Diferencias en la percepción del clima organizacional entre el personal de administrativo y de producción de la Empresa Coohilados del Fonce Ltda

El ser humano es por naturaleza un ser social, tendencia que lo obliga a organizarse, a establecer relaciones de cooperación e interdependencia, a innovar y a generar cambios permanentes para el logro de sus actividades diarias dentro de la organización, por lo tanto pasa la mayor parte de su tiempo...

Full description

Autores:
Archila Galvis, Laura Tatiana
Salinas Acevedo, Francia Loreth
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/17533
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/17533
Palabra clave:
Psychology
Organizational climate
Relations
Administrative staff
Production staff
Cooperation
Laboral life
Different cultures
Organizational psychology
Organizational behavior
Work environment
Labor performance
Psicología
Clima organizacional
Relaciones
Psicología organizacional
Comportamiento organizacional
Ambiente de trabajo
Rendimiento laboral
Personal administrativo
Personal producción
Diversas culturas
Cooperación
Vida laboral
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description El ser humano es por naturaleza un ser social, tendencia que lo obliga a organizarse, a establecer relaciones de cooperación e interdependencia, a innovar y a generar cambios permanentes para el logro de sus actividades diarias dentro de la organización, por lo tanto pasa la mayor parte de su tiempo allí, donde interactúa con personas de diversas culturas y formas de ser distintas, convirtiéndose a la vez en una persona flexible a los cambios requeridos de modo que teniendo en cuenta las situaciones y circunstancias a las que se enfrentan diariamente cada uno de los individuos pertenecientes a una empresa, se da la necesidad de estudiar el comportamiento no solo como personas únicas sino constituyentes dentro de grupos laborales, pues es allí donde se encuentran con una vida social - laboral, donde se enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones; para que de este modo exista el llamado clima organizacional.
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Escala de clima organizacional WES 39PregradoThe human being is by nature a social being, tendency that forces him to organize himself, to establish relations of cooperation and interdependence, to innovate and to generate permanent changes for the achievement of their daily activities within the organization, therefore he spends most of his time there, where he interacts with people from different cultures and different ways of being, becoming at the same time a flexible person to the changes required so that taking into account the situations and circumstances they face daily each of the individuals belonging to a company, there is a need to study the behavior not only as unique persons but constituents within labor groups, because that is where they meet a social life - work, where ideas are confronted, feelings, interests and aspirations; so that of this so the so-called organizational climate exists.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diferencias en la percepción del clima organizacional entre el personal de administrativo y de producción de la Empresa Coohilados del Fonce LtdaDifferences in the perception of the organizational climate between the administrative and production staff of the company Coohilados del Fonce LtdaPsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyOrganizational climateRelationsAdministrative staffProduction staffCooperationLaboral lifeDifferent culturesOrganizational psychologyOrganizational behaviorWork environmentLabor performancePsicologíaClima organizacionalRelacionesPsicología organizacionalComportamiento organizacionalAmbiente de trabajoRendimiento laboralPersonal administrativoPersonal producciónDiversas culturasCooperaciónVida laboralÁvila Baray, H.L, (2006) Introducción a la metodología de la investigación. Edición electrónica. Texto completo en www.eumed.net/libros/2006c/203/ .Aiken, L. (1996). Tests psicológicos y evaluación (9a Ed.), Prentice Hall, Hispanoamérica S.A.Africano N., Farias E.z (2008) Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Empresa Vigilantes Asociados Costa Oriental del Lago, Revista NEGOTIUM / Ciencias Gerenciales, 3 (9) .Álvarez, G. (1992) El constructo "Clima organizacional” conceptof teorías, investigaciones y resultados relevantes. Revista Latinoamericana de Psicología Ocupacional 11 (1 y 2) .Chiavenato, I., (1996) Introducción a la Teoría General de La Administración, Colombia: McGraw Hill.De Greene, K. La organización adaptable, México: TrillasGibson, J. Ivancevich J. (1992). Conducta, estructura y procesos y Organizaciones, McGraw Hill.Segredo A.M., y Pérez L., (2004) El Clima Organizacional en el Desarrollo de los Sistemas Organizativos, Escuela Nacional de Salud Pública.Toro, F. (1992). 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