Características de las relaciones interpersonales durante un proceso de reestructuración organizacional en empleados del área administrativa del SENA Bucaramanga

El proyecto de grado, es una investigación tipo descriptivo, busca determinar las características de las relaciones interpersonales durante un proceso de cambio organizacional desde la estructura organizativa, en relación con la disminución del personal. La población investigada, fue escogida a través de una muestra no aleatoria por conveniencia, de treinta (30) personas, en edades entre 20 y 55 años, de género masculino y femenino. Se utilizó como instrumento de medición, un cuestionario con formato lickert. El cuestionario es sometido a procedimientos de validez y confiabilidad, a través de una prueba piloto con una población similar, para ser finalmente aplicado a la población objeto. Los resultados obtenidos evidencian deficiencias en las relaciones interpersonales de cooperación y competencia en mayor significancia en la carencia de comunicación adecuada, deseos de superación y valoración en el sitio de trabajo, planteando así, pautas que contribuyan al mejoramiento al mejoramiento del clima laboral de la Institución.

• Autores: Rey Hernández, Sandra Milena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2000
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/15789
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/15789
• Palabra clave: Psychology; Interpersonal relations; Employee organization; Administrative area; Psicología; Relaciones interpersonales; Organización en empleados; Área administrativa
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/