El autorreconocimiento étnico como determinante en la satisfacción laboral: Un estudio empírico para Santiago de Cali, 2013
En este trabajo se analiza si el autorreconocimiento étnico es un determinante sobre la satisfacción labora l de los trabajadores de la ciudad de Santiago de Cali, también se e valúa la incidencia de otras variables demográfica s y las características del empleo. Se estiman un modelo logit ordenado...
- Autores:
-
Castro Aristizábal, Geovanny
Camacho Jiménez, Diana Constanza
Prado Flórez, Jeinson Fabián
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/16108
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/16108
- Palabra clave:
- Work satisfaction
Ethnic self-recognition
Ordered logit model
Ordered probit model
Quality of life at work
Industrial sociology
Staff Administration
Demographic characteristics
Calidad de vida en el trabajo
Sociología industrial
Administración de personal
Características demográficas
Satisfacción laboral
Autorreconocimiento étnico
Modelo logit ordenado
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Cali
Colombia
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Calidad de vida en el trabajo Sociología industrial Administración de personal Características demográficas |
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Satisfacción laboral Autorreconocimiento étnico Modelo logit ordenado Modelo probit ordenado Cali Colombia |
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En este trabajo se analiza si el autorreconocimiento étnico es un determinante sobre la satisfacción labora l de los trabajadores de la ciudad de Santiago de Cali, también se e valúa la incidencia de otras variables demográfica s y las características del empleo. Se estiman un modelo logit ordenado y un probit ordenado a partir de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida –EECV– para el Municipio de Santiago de Cali, realizada por el Ministerio de Trabajo y la Alcaldía de Santiago de Cali, en el periodo Noviembre 2012 a Enero 2013. Los resulta dos muestran que considerarse afrodescendiente no incide significativamente sobre sentirse o no satisfecho con el empleo, sin embargo, cuando se evalúa la variable raza de manera conjunta (incluyendo todos los grupos étnicos) esta variable influye en la satisfacción laboral. Igualmente, se evidencia que factores como la edad, el estrato, el estado civil, el medio de transporte p ara ir al trabajo y la calidad del empleo son determinantes en el nivel de satisfacción que un ca leño siente con su empleo. |
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Amezquita, D. (2013). Satisfacción laboral y calidad del empleo en Colombia: un análisis conjunto para el segundo trimestre del año 2012. Santiago de Cali: Facultad de Ciencias Sociales y Económica s, Universidad de Valle. Angulo, G., Quejada, R., & Yanez, M. (2014). Ingresos adecuados y satisfacción laboral: análisis probabilístico. Trabajo y Sociedad (22), 141-160. Aristizabal, L . (2015). Factores de satisfacción en el trabajo, influyentes en el desempeño laboral de los medicos generales inmersos en las entidades promotoras de salud de la ciudad de Cali. Santiago de Cali: Universidad San Buena nventura Cali. Arroyo, J., Mora, J., Pinzón, L., Gómez, D., & Cendales, A. (2016). Afrocolombianos, discriminación y segregación espacial en la calidad del empleo para Cali. Cuadernos de Economía (69), 753-783. Baquero, J., Londoño, D., Ortega, J., Salazar, M., Jaramillo, I., Rodriguez, P., Guataquí, J. (2018). Patrones de satisfacción con el empleo urbano en Colombia. 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Se estiman un modelo logit ordenado y un probit ordenado a partir de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida –EECV– para el Municipio de Santiago de Cali, realizada por el Ministerio de Trabajo y la Alcaldía de Santiago de Cali, en el periodo Noviembre 2012 a Enero 2013. Los resulta dos muestran que considerarse afrodescendiente no incide significativamente sobre sentirse o no satisfecho con el empleo, sin embargo, cuando se evalúa la variable raza de manera conjunta (incluyendo todos los grupos étnicos) esta variable influye en la satisfacción laboral. Igualmente, se evidencia que factores como la edad, el estrato, el estado civil, el medio de transporte p ara ir al trabajo y la calidad del empleo son determinantes en el nivel de satisfacción que un ca leño siente con su empleo.This paper analyzes whether ethnic self-recognition is a determinant of job satisfaction for workers in the city of Santiago de Cali, and the incidence of other demographic variables and job characteristics are also evaluated. An ordered logit model and an ordered probit model are estimated from the Employment and Quality of Life Survey –EECV– for the Municipality of Santiago de Cali, carried out by the Ministry of Labor and the Mayor's Office of Santiago de Cali, in the period November 2012 to January 2013. The results show that considering oneself Afro-descendant does not have a significant effect on feeling or dissatisfied with the job, however, when the race variable is evaluated jointly (including all ethnic groups), this variable influences job satisfaction. . Likewise, it is evident that factors such as age, stratum, marital status, the means of transportation to go to work and the quality of the job are determining factors in the level of satisfaction that a person from Cali feels with his job.application/pdfspahttps://vlex.co.cr/vid/autorreconocimiento-etnico-determinante-satisfaccion-854288849Amezquita, D. (2013). Satisfacción laboral y calidad del empleo en Colombia: un análisis conjunto para el segundo trimestre del año 2012. Santiago de Cali: Facultad de Ciencias Sociales y Económica s, Universidad de Valle.Angulo, G., Quejada, R., & Yanez, M. (2014). Ingresos adecuados y satisfacción laboral: análisis probabilístico. Trabajo y Sociedad (22), 141-160.Aristizabal, L . (2015). Factores de satisfacción en el trabajo, influyentes en el desempeño laboral de los medicos generales inmersos en las entidades promotoras de salud de la ciudad de Cali. Santiago de Cali: Universidad San Buena nventura Cali.Arroyo, J., Mora, J., Pinzón, L., Gómez, D., & Cendales, A. (2016). Afrocolombianos, discriminación y segregación espacial en la calidad del empleo para Cali. Cuadernos de Economía (69), 753-783.Baquero, J., Londoño, D., Ortega, J., Salazar, M., Jaramillo, I., Rodriguez, P., Guataquí, J. (2018). Patrones de satisfacción con el empleo urbano en Colombia. Bogotá: Universidad del Rosario.Barrera, B., & Botia, J. (2014). Determinantes de la satisfacción laboral en Colombia. Bucaramanga: Facultad de Ciencias Humanas, Uni versidad Industrial de Santa nder.Barrera, B., & Botia, J. (2014). Determinantes de la satisfacción laboral en Colombia. Bucaramanga: Facultad de Ciencias Humanas - Universidad Indu strial de Santa nder.Barrera, B., & Botia, J. (2014). Determinantes de la satisfacción laboral en Colombia. Bucaramanga: Facultad de Ciencias Humanas - Universidad Indu strial de Santa nderBorra, C., & Gomez, F. (2012). Satisfacción laboral y salario: ¿Compensa la renta la boral las condiciones no monetarias del trabajo? Revista de E conomía Aplicada, XX (60), 25-51.Botello, H., & Rios, G. (2014). Determinantes de la satisfacción en el empleo en el Área. Bucaraman ga: Libre EmpresaBravo, M., Peiró, J., & Rodríguez, I. (1996). La actividad laboral en su contexto. En J. Peiró, & F. Prieto (Edits.), Satisfacción laboral. Tratado de psicología del trabajo (págs. 3 43-394). Madrid: Síntesis.Bustamante, C., & Arroyo, S. (2008). La raza como determinante del acceso a un empleo de calidad: un estudio para la ciudad de Cali. Revista Ensayos Sobre Política Económica, 26 (57), 130 -17 5Bustamante, R. (Noviembre de 2014). Modelos de Elección Nominal. Aplicaciones en STATA 14. Serie Apuntes de Clase Ω. Universidad Nacional Mayor de San Marcos. 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