El autorreconocimiento étnico como determinante en la satisfacción laboral: Un estudio empírico para Santiago de Cali, 2013

En este trabajo se analiza si el autorreconocimiento étnico es un determinante sobre la satisfacción labora l de los trabajadores de la ciudad de Santiago de Cali, también se e valúa la incidencia de otras variables demográfica s y las características del empleo. Se estiman un modelo logit ordenado y un probit ordenado a partir de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida –EECV– para el Municipio de Santiago de Cali, realizada por el Ministerio de Trabajo y la Alcaldía de Santiago de Cali, en el periodo Noviembre 2012 a Enero 2013. Los resulta dos muestran que considerarse afrodescendiente no incide significativamente sobre sentirse o no satisfecho con el empleo, sin embargo, cuando se evalúa la variable raza de manera conjunta (incluyendo todos los grupos étnicos) esta variable influye en la satisfacción laboral. Igualmente, se evidencia que factores como la edad, el estrato, el estado civil, el medio de transporte p ara ir al trabajo y la calidad del empleo son determinantes en el nivel de satisfacción que un ca leño siente con su empleo.

• Autores: Castro Aristizábal, Geovanny; Camacho Jiménez, Diana Constanza; Prado Flórez, Jeinson Fabián
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/16108
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/16108
• Palabra clave: Work satisfaction; Ethnic self-recognition; Ordered logit model; Ordered probit model; Quality of life at work; Industrial sociology; Staff Administration; Demographic characteristics; Calidad de vida en el trabajo; Sociología industrial; Administración de personal; Características demográficas; Satisfacción laboral; Autorreconocimiento étnico; Modelo logit ordenado; Modelo probit ordenado; Cali; Colombia
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