Modo cognitivo preferente y desempeño laboral

Las organizaciones requieren de una Gestión Humana Estratégica, fundamentada en la importancia del conocimiento y la capacidad interna como las principales fuentes de ventaja competitiva (Ospina, 2010; Calderón et al, 2009). La presente investigación pretende describir la relación existente entre el...

Full description

Autores:

Parra Tíjaro, Jeison

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2013

Institución:

Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:

Repositorio UNAB

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/12293

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12749/12293

Palabra clave:

Psychology
Functionally specialized of the brain
Preferred cognitive mode
Diversion of types
Job performance
Innovative practice of human resources management (IPHR)
Job
Labor performance
Neurophysiology
Psicología
Trabajo
Rendimiento laboral
Neurofisiología
Especialización funcional del cerebro
Modo cognitivo preferente
Desvío de tipo
Desempeño laboral
Práctica Innovadora de gestión humana (PIGH)

Rights

openAccess

License

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/