Modelo de gestión del desarrollo por competencias 180° del Acueducto Metropolitano de Bucaramanga S.A. E.S.P

La presente investigación que es de carácter descriptivo-aplicado, se enfoca en identificar el desempeño de los colaboradores con base a las competencias que fueron seleccionadas de acuerdo a los perfiles de cargo y al objetivo, misión y visión organizacional por medio del diseño del modelo de gesti...

Full description

Autores:

Mora Matallana, Natalia Andrea

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2019

Institución:

Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:

Repositorio UNAB

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/16689

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12749/16689

Palabra clave:

Management enterprises
Sucess in business
Decision making
Employee performance
Competencies
Pilot test
Human management
Staff administration
Performance evaluation
Occupational analysis
Competitiveness
Administración de empresas
Éxito en los negocios
Toma de decisiones
Administración de personal
Evaluación de desempeño
Análisis ocupacional
Competitividad
Desempeño de colaboradores
Competencias
Prueba piloto
Gestión humana

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