Caracterización de los rasgos de personalidad planteados por Eysenck en una muestra de trabajadores de Nexans Colombia S.A.
En la presente investigación, se revisa la influencia de la personalidad en el comportamiento del ser humano en su ambiente laboral. Se parte de la teoría de personalidad de Eysenck y sus 3 rasgos principales: Extraversión, Neuroticismo y Psicoticismo, realizando una comparación con las competencias...
- Autores:
-
Reyes Mantilla, Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/163
- Palabra clave:
- Psychology
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Psychological aspects
Behaviour
Personality theory
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En la presente investigación, se revisa la influencia de la personalidad en el comportamiento del ser humano en su ambiente laboral. Se parte de la teoría de personalidad de Eysenck y sus 3 rasgos principales: Extraversión, Neuroticismo y Psicoticismo, realizando una comparación con las competencias organizacionales que ya se encontraban establecidas. En el estudio, participaron 98 trabajadores de las diferentes áreas de la organización, a quienes se les aplicó el Instrumento EPQ-RS, obteniendo los resultados generales de cada ítem en relación con los rasgos de personalidad de Eysenck y como consecuencia el perfil característico de los trabajadores de Nexans Colombia. |
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Reyes Mantilla, Carolina (2012). Caracterización de los rasgos de personalidad planteados por Eysenck en una muestra de trabajadores de Nexans Colombia S.A.. Bucaramanga (Colombia) : Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB Alles, M. (2000,2006), Dirección estratégica de recursos humanos Gestión por competencias. Argentina. Ardila, M.C. & Vargas A.E. (2011), Revista CIFE 20, Importancia del desarrollo de los individuos y su incidencia en el comportamiento organizacional. Bogotá, Colombia Bausela, E. (2005), Revista internacional On-line Avances en Salud Mental Relacional (ASMR), Vol. 4 Nº 2, Modelo alternativos de evaluación de la personalidad; modelo de los cinco factores, modelo 16 pf y otros. Bilbao, España Chiavenato, I. Administración de recursos humanos, Segunda Edición (1994). Editorial Mc Graw Hill interamericana, S.A. Bogotá D.C. Chiavenato, I. (2002), Gestión del talento humano. Editorial Mc Graw Hill interamericana, S.A. Bogotá D.C. Chicó, E. (2000), Psicothema, Vol. 12 Nº 4 Pág. 568 – 573, Intensidad emocional y su relación con extraversión y neuroticismo. Tarragona, España Corporativo de Nexans (2010) Modelos de Competencias, Edición N° 1, Francia. Davis, K. & Newstrom J., W. (1991), Comportamiento humano en el trabajo, Comportamiento Organizacional, octava edición, México. Feist, J. & Feist G.J. (2007), Teorías de la personalidad. Sexta Edición, Editorial Mc Graw Hill interamericana de España, S.A.U. Fusté-Escolano, A. & Ruiz J. (2000), Psicothema, Vol. 12 Nº 3 Pág. 406 – 411, Estructura factorial de la versión reducida del Eysenck Personality Profiler. Barcelona, Espa Gomez, E.L. (2011), Material extraído el día 15 de Agosto de 2012: http://reyesestadistica.blogspot.com/2011/07/muestreo-simplealeatorio.html Liembert, R., M. (2000), Personalidad estrategias y temas de Liebery y Spiengler, octava edición, México Omar, A. & Uribe, H. (2005) Revista Estudios de Psicología, Vol. 10 N° 2, Las dimensiones de personalidad como predictores de los comportamientos de ciudadanía organizacional. Argentina. Pelechano, V. (1996), Psicología de la personalidad. Editorial Ariel, S.A. Barcelona Puentes, A. & Pulido, N. (2010) Revista hacia la promoción de la salud, Vol. 15 N° 2, Pág. 29-40, Personalidad y ausentismo en trabajadores de servicios generales en una Universidad Pública. Bogotá, Colombia Ramírez, E. (2004), Revista Pensamiento & Gestión 17, Pág. 65 – 94, ¿Cómo influye la personalidad sobre la imagen de una empresa?. Bogotá, Colombia Saavedra, M.P., Personalidad, autoconcepto y percepción del compromiso parental: sus relaciones con el rendimiento académico en alumnos del sexto grado. Materia extraído el día 19 de Septiembre de 2012: http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/tesis/salud/mori_s_p/ca p2.ht Schmidt, V., Firpo, L., Vion, D., De Costa Oliván, M. E., Casella, L., Cuenya, L, Blum, G.D. & Pedrón, V. (2007), Revista Internacional de Psicología, Vol. 11 Nº 2, Modelo Psicobiológico de Eysenck. Buenos Aires, Argentina |
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En el estudio, participaron 98 trabajadores de las diferentes áreas de la organización, a quienes se les aplicó el Instrumento EPQ-RS, obteniendo los resultados generales de cada ítem en relación con los rasgos de personalidad de Eysenck y como consecuencia el perfil característico de los trabajadores de Nexans Colombia.Resumen 7 Introducción 8 Planteamiento del problema 9 Justificación 10 Objetivos 12 General 12 Específicos 12 Antecedentes 12 Marco Teórico 17 - Definición de personalidad 17 - Antecedentes de la teoría de Eysenck 17 - Rasgo Extraversión 20 - Rasgo Neuroticismo 23 - Rasgo Psicoticismo 25 -Psicología de las organizaciones 26 -Elementos de las organizaciones 27 -Comportamiento humano en las organizaciones 28 -Diseño de cargos 30 -Competencias organizacionales 31 Metodología 33 Muestra 33 Instrumento 34 Procedimiento 35 Resultados 36 Discusión 55 Limitaciones del estudio 57 Propuestas a futuro 58 Conclusiones 59 Referencias 60PregradoIn this research, we review the influence of personality on human behavior in their workplace. It starts with the Eysenck Personality theory and its three main traits: extraversion, neuroticism and psychoticism, making a comparison with the organizational skills that were already established. In this research, 98 workers were involved from different areas of the organization, who were administered the EPQ-RS instrument, obtaining the overall results of each item in relation to Eysenck's personality traits and consequently the characteristic pattern of Nexans Colombia workers.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaCaracterización de los rasgos de personalidad planteados por Eysenck en una muestra de trabajadores de Nexans Colombia S.A.Characterization of the personality traits raised by Eysenck in a sample of workers from Nexans Colombia S.A.PsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyInvestigationsPsychological aspectsBehaviourPersonality theoryPsicologíaInvestigacionesAspectos psicológicosComportamientoTeoría de la personalidadNexans Colombia s.aReyes Mantilla, Carolina (2012). Caracterización de los rasgos de personalidad planteados por Eysenck en una muestra de trabajadores de Nexans Colombia S.A.. Bucaramanga (Colombia) : Universidad Autónoma de Bucaramanga UNABAlles, M. (2000,2006), Dirección estratégica de recursos humanos Gestión por competencias. Argentina.Ardila, M.C. & Vargas A.E. (2011), Revista CIFE 20, Importancia del desarrollo de los individuos y su incidencia en el comportamiento organizacional. Bogotá, ColombiaBausela, E. (2005), Revista internacional On-line Avances en Salud Mental Relacional (ASMR), Vol. 4 Nº 2, Modelo alternativos de evaluación de la personalidad; modelo de los cinco factores, modelo 16 pf y otros. Bilbao, EspañaChiavenato, I. Administración de recursos humanos, Segunda Edición (1994). Editorial Mc Graw Hill interamericana, S.A. Bogotá D.C.Chiavenato, I. (2002), Gestión del talento humano. Editorial Mc Graw Hill interamericana, S.A. Bogotá D.C.Chicó, E. 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(2005) Revista Estudios de Psicología, Vol. 10 N° 2, Las dimensiones de personalidad como predictores de los comportamientos de ciudadanía organizacional. Argentina.Pelechano, V. (1996), Psicología de la personalidad. Editorial Ariel, S.A. BarcelonaPuentes, A. & Pulido, N. (2010) Revista hacia la promoción de la salud, Vol. 15 N° 2, Pág. 29-40, Personalidad y ausentismo en trabajadores de servicios generales en una Universidad Pública. Bogotá, ColombiaRamírez, E. (2004), Revista Pensamiento & Gestión 17, Pág. 65 – 94, ¿Cómo influye la personalidad sobre la imagen de una empresa?. Bogotá, ColombiaSaavedra, M.P., Personalidad, autoconcepto y percepción del compromiso parental: sus relaciones con el rendimiento académico en alumnos del sexto grado. Materia extraído el día 19 de Septiembre de 2012: http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/tesis/salud/mori_s_p/ca p2.htSchmidt, V., Firpo, L., Vion, D., De Costa Oliván, M. E., Casella, L., Cuenya, L, Blum, G.D. & Pedrón, V. (2007), Revista Internacional de Psicología, Vol. 11 Nº 2, Modelo Psicobiológico de Eysenck. Buenos Aires, ArgentinaORIGINAL2012_Tesis_Carolina_Reyes_Mantilla.pdf2012_Tesis_Carolina_Reyes_Mantilla.pdfTesisapplication/pdf618516https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/163/1/2012_Tesis_Carolina_Reyes_Mantilla.pdf6bb8ea472ab479ca06f9efb1392a2bb3MD51open access2012_Licencia_Reyes_Mantilla_Carolina.pdf2012_Licencia_Reyes_Mantilla_Carolina.pdfLicenciaapplication/pdf777071https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/163/3/2012_Licencia_Reyes_Mantilla_Carolina.pdf1e9c5e579dd953e0c78ad2256ac38fb0MD53metadata only accessTHUMBNAIL2012_Tesis_Carolina_Reyes_Mantilla.pdf.jpg2012_Tesis_Carolina_Reyes_Mantilla.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4183https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/163/2/2012_Tesis_Carolina_Reyes_Mantilla.pdf.jpg8a6f4814b7ecb77fb6f1a8fdf91eccd5MD52open access2012_Licencia_Reyes_Mantilla_Carolina.pdf.jpg2012_Licencia_Reyes_Mantilla_Carolina.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9048https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/163/4/2012_Licencia_Reyes_Mantilla_Carolina.pdf.jpgc4c2d0c56fe92ac91bad7f999e1bb695MD54metadata only access20.500.12749/163oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/1632024-05-07 22:00:41.645open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.co |