Selección y aplicación de un modelo de medición del desempeño de RH en una institución universitaria

La medición de la contribución del talento humano en una organización, ha sido tradicionalmente realizada mediante indicadores que no permiten evidenciar el valor agregado con el que los departamentos de talento humano contribuyen estratégicamente a las metas tangibles de la organización. En el ámbi...

Full description

Autores:

Patiño Arenas, Victoria Eugenia

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2017

Institución:

Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:

Repositorio UNAB

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/2117

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12749/2117

Palabra clave:

Business administration
Human resource
Work evaluation
Work measurement
Investigations
Analysis
Added value
Management indicators
Organization
Management models
Administración de empresas
Recurso humano
Evaluación del trabajo
Medición del trabajo
Investigaciones
Análisis
Valor agregado
Organización
Modelos de gestión
Indicadores de gestión

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