Sesgos cognitivos en los empleadores de las organizaciones frente a la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en el municipio de Yopal

Los sesgos cognitivos básicamente son mecanismos de defensa frente a la interpretación distorsionada de la realidad. Éstos pueden estar relacionados con las experiencias del ser humano e intervienen en la personalidad. Dado lo anterior, las decisiones están basadas sobre estos sesgos y siempre busca...

Full description

Autores:
Silva Téllez, Ashley Natalia
Rodríguez Pérez, Daniela Fernanda
Rincón Vargas, Paola Andrea
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/16026
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/16026
Palabra clave:
Psychology
Cognitive biases
Disability
Employers
Organizations
Cognitive styles
Emotional intelligence
Sociology
Psicología
Estilos cognitivos
Inteligencia emocional
Sociología
Sesgos cognitivos
Discapacidad
Empleadores
Organizaciones
Rights
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/