Sesgos cognitivos en los empleadores de las organizaciones frente a la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en el municipio de Yopal
Los sesgos cognitivos básicamente son mecanismos de defensa frente a la interpretación distorsionada de la realidad. Éstos pueden estar relacionados con las experiencias del ser humano e intervienen en la personalidad. Dado lo anterior, las decisiones están basadas sobre estos sesgos y siempre busca...
- Autores:
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Silva Téllez, Ashley Natalia
Rodríguez Pérez, Daniela Fernanda
Rincón Vargas, Paola Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/16026
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/16026
- Palabra clave:
- Psychology
Cognitive biases
Disability
Employers
Organizations
Cognitive styles
Emotional intelligence
Sociology
Psicología
Estilos cognitivos
Inteligencia emocional
Sociología
Sesgos cognitivos
Discapacidad
Empleadores
Organizaciones
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/