Impacto de la implementación de plataformas tecnológicas de gestión humana sobre el rendimiento laboral del recurso humano. (Estudio de caso)
El proceso de globalización comercial y cultural, el uso masificado y en crecimiento de medios tecnológicos de comunicación, y la búsqueda constante e incansable de las organizaciones por reducir costos e incrementar la eficiencia y productividad, han llevado a la automatización de los diversos proc...
- Autores:
-
Peña Farfán, Yuli Andrea
Sierra Gallo, Manuel Fernando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/18393
- Palabra clave:
- Psychology
Implementation
Platforms
Technological
Human management
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Productivity
Staff administration
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Gestión humana
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El proceso de globalización comercial y cultural, el uso masificado y en crecimiento de medios tecnológicos de comunicación, y la búsqueda constante e incansable de las organizaciones por reducir costos e incrementar la eficiencia y productividad, han llevado a la automatización de los diversos procesos al interior de una organización. Los procesos de globalización del mercado y la modernización continua de la tecnología afectan la estructura económica de los países lo cual se ve reflejado en el riesgo de las empresas a la obsolescencia frente a la renovación tecnológica y al constante cambio en las formas de consumo. Dichos procesos de modernización afectan todos los niveles de una organización aunque por distintas causas: en los niveles de dirección, por la permanente alerta que implican la planeacion y la dirección para la competitividad, y en los niveles medios y operativos por cambios en las formas de trabajo, la exigencia de mecanismos de control diferentes a los tradicionales y nuevos patrones de productividad. |
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Los procesos de globalización del mercado y la modernización continua de la tecnología afectan la estructura económica de los países lo cual se ve reflejado en el riesgo de las empresas a la obsolescencia frente a la renovación tecnológica y al constante cambio en las formas de consumo. Dichos procesos de modernización afectan todos los niveles de una organización aunque por distintas causas: en los niveles de dirección, por la permanente alerta que implican la planeacion y la dirección para la competitividad, y en los niveles medios y operativos por cambios en las formas de trabajo, la exigencia de mecanismos de control diferentes a los tradicionales y nuevos patrones de productividad.IMPACTO DE LA IMPLEMENTACION DE PLATAFORMAS TECNOLOGICAS DE GESTION HUMANA SOBRE EL RENDIMIENTO LABORAL DEL RECURSO HUMANO. (ESTUDIO DE CASO)............................................................................................. 1 Formulación del problema...............................................................................................4 Objetivos..........................................................................................................................6 Objetivo General.................................................................................................6 Objetivos específicos......................................................................................... 6 Antecedentes....................................................................................................................7 Marco Teórico.................................................................................................................9 Plataformas Tecnológicas y Software en Gestión Humana............................................ 9 Plataforma Tecnológica...................................................................................10 Plataformas Tecnológicas de Recursos Humanos............................................10 Características del Software de Gestión Humana...........................................11 Implementación de Los Sistemas Tecnológicos................................................13 Soluciones De Capital Humano En Latinoamérica..........................................14 Software de Gestión Humana........................................................................................16 Procesos de Modernización Tecnológica.........................................................30 Modernización Tecnológica............................................................................. 31 Modernización de Los Sistemas de La Organización...........................31 Reestructuración Social de Los Procesos Productivos....................................32 Modernización de Las Estructuras Organizacionales y su Gestión..................32 Modernización de Actitudes y Mentalidad del Talento Humano de Las Organizaciones................................................................................................33 Procesos de Transformación en la Empresa Colombiana........................................... 33 Procesos de Modernización y Reestructuración.............................................. 35 El proceso de Transformación...................................................................................... 36 Las Fases o Etapas en el Proceso de Transformación.....................................37 La Resistencia al Cambio..............................................................37 i Liderazgo en el Cambio...................................................................................39 Transformación Organizacional y Rendimiento...........................................................40 Estructura, Gestión Empresarial y Rendimiento..............................................40 Organización del Trabajo y Rendimiento......................................... 41 El Rendimiento Rasado en Las Personas......................................................... 42 Rendimiento...................................................................................................................43 Definición..........................................................................................................43 El Rendimiento Laboral como Comportamiento..............................................44 El Rendimiento como Valor del Comportamiento Esperado por la Organización.....................................................................................................47 Dimensiones Conducíuales del Rendimiento Laboral..................................................49 Modelo Midíifacíorial de CampbeU............................................................ 49 Rendimiento en La Tarea Versus Rendimiento El Contexto........................51 El Factor General de Rendimiento...................................................................56 Marco metodológico..................................................................................................... 58 Unidades de Análisis.................................................................................................... 58 Método............................................................................................................ 60 Tipo................................................................................................................. 60 Diseño.............................................................................................................. 60 Muestra.............................................................................................................61 Instrumento...................................................................................................... 62 Procedimiento.................................................................................................. 64 Resultados..................................................................................................................... 65 Discusión...................................................................................................................... 91 Conclusiones................................................................................................................. 96 Referencias................................................................................................................... 99 Apéndices................................................................................................................... 104 Apéndice A................................................................................................................. 104 Apéndice B................................................................................................................. 110PregradoThe process of commercial and cultural globalization, the widespread and growing use of technological means of communication, and the constant and tireless search of organizations to reduce costs and increase efficiency and productivity, have led to the automation of various internal processes. of an organization. The processes of market globalization and the continuous modernization of technology affect the economic structure of the countries, which is reflected in the risk of companies to obsolescence in the face of technological renewal and the constant change in the forms of consumption. These modernization processes affect all levels of an organization, although for different reasons: at the management levels, due to the permanent alert that planning and management imply for competitiveness, and at the middle and operational levels due to changes in the forms of work, the demand for control mechanisms different from the traditional ones and new patterns of productivity.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Impacto de la implementación de plataformas tecnológicas de gestión humana sobre el rendimiento laboral del recurso humano. (Estudio de caso)Impact of the implementation of human management technological platforms on the work performance of human resources. (case study)PsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyImplementationPlatformsTechnologicalHuman managementLabor performanceTechnological innovationsProductivityStaff administrationPsicologíaInnovaciones tecnológicasRendimiento laboralProductividadAdministración de personalImplementaciónPlataformasTecnológicasGestión humanaAustin, J.T., & Villanova, P. (1992). "77te Criterion Problem: 1917- 1992”. Joumal of Applied Psychoíogy. Vol. 77, p. 836-874.Ballout, R.H., Gilbert. S.M. & Mukherjee, A. (2000). “New managerial challenges from supply chain opportunities”. Industrial Marketing Management. Vol. 29. 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