Efectividad del proceso de selección de personal por competencias en empresas del sector privado de Bucaramanga

El presente estudio describe la efectividad del proceso de selección por competencias en 5 empresas del sector privado de Bucaramanga, en donde se seleccionaron los profesionales encargados de la dirección del área de recursos humanos, con quienes se desarrolló una entrevista cualitativa estructurad...

Full description

Autores:

Saba Saba, Yenny Rocío
Ávila Amézquita, Cristina

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2006

Institución:

Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:

Repositorio UNAB

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/19161

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12749/19161

Palabra clave:

Psychology
Staff pick
Skills
Performance
Productivity
Reach achievements
Organization
Staff administration
Working market
Employee training
Job interviews
Psicología
Selección de personal
Competencias
Administración de personal
Mercado laboral
Capacitación de empleados
Entrevistas para empleo
Desempeño
Productividad
Alcanzar logros
Organización

Rights

License

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