Propuesta de una estrategia de evaluación de desempeño para soportar la toma de decisiones en la gestión del talento humano en la IPS Instituto Neumológico del Oriente en el departamento de Santander

El análisis del desempeño es un punto de partida para orientar el proceso de gestión del talento humano, que permite el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, la mejora permanente de los resultados de la organización y el aprovechamiento del talento humano. El desempeño se traduce e...

Full description

Autores:

Aceros Alquichire, Karen Yaneth
Hernández Camargo, Jorge Humberto

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2017

Institución:

Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:

Repositorio UNAB

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/2104

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12749/2104

Palabra clave:

Business administration
Business management
Staff evaluation
Job performance
Investigations
Analysis
Gaps
Position
Competencies
Behaviors
Performance
Evaluation
Instrument
Profile
Feedback
Administración de empresas
Dirección de empresas
Evaluación de personal
Rendimiento laboral
Investigaciones
Análisis
Brechas
Cargo
Competencias
Comportamientos
Desempeño
Evaluación
Instrumento
Perfil
Retroalimentación

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License

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