Relaciones entre rasgos de personalidad y manifestaciones de la motivación de logro en trabajadores de diferentes áreas del sector productivo

Este estudio se realizó como un aporte a las estrategias de evaluación y selección de personal, desde la perspectiva de conocer, como la aplicación de las pruebas psicométricas de personalidad, podrían identificar descriptores de la motivación de logro. En la medida en que es necesario fortalecer la...

Full description

Autores:
García Carrillo, Carlos Andrés
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/17779
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/17779
Palabra clave:
Psychology
Emotional stability
Correlation coefficient
Perfectionism workers
Productive sector
Organizational psychology
Psychometric test
Success
Labor sphere
Personality traits
Employee motivation
Staff competitive behavior
Psicología
Psicología organizacional
Rasgos de personalidad
Pruebas psicométricas
Éxito
Ámbito laboral
Motivación del empleado
Conducta competitiva del personal
Estabilidad emocional
Coeficiente de correlación
Perfeccionismo
Trabajadores
Sector productivo
Rights
License
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description Este estudio se realizó como un aporte a las estrategias de evaluación y selección de personal, desde la perspectiva de conocer, como la aplicación de las pruebas psicométricas de personalidad, podrían identificar descriptores de la motivación de logro. En la medida en que es necesario fortalecer las estrategias para identificar personalidad y motivación de logro simultáneamente, en un mundo laboral más competitivo, este estudio se ocupó de comparando el cuestionario por Germán cuestionario de personalidad 16PF5 de Raymond Cattell. El fue una muestra integrada por 234 dimensiones, trabajadores de diferentes áreas del sector productivo de motivación correlaciona!, a partir de Para la obtención de los resultados se realizó análisis a de corte descriptivo laboral Mv-b, desarrollado probar algunas variables medir estas diseño de investigación que podían Solís, y el través del coeficiente de correlación de Pearson adoptando como criterio de aceptación coeficientes iguales o mayores a 0.30 con un nivel igual o menor a 0.05. Se encontró que los rasgos de personalidad; razonamiento, estabilidad emocional, atención a las normas, abstracción y perfeccionismo, presentan una correlación significante en términos de la motivación de logro. Los resultados son de utilidad para quienes utilizan las pruebas de personalidad, lo mismo que para la realización de estudios futuros sobre este tema.
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El fue una muestra integrada por 234 dimensiones, trabajadores de diferentes áreas del sector productivo de motivación correlaciona!, a partir de Para la obtención de los resultados se realizó análisis a de corte descriptivo laboral Mv-b, desarrollado probar algunas variables medir estas diseño de investigación que podían Solís, y el través del coeficiente de correlación de Pearson adoptando como criterio de aceptación coeficientes iguales o mayores a 0.30 con un nivel igual o menor a 0.05. Se encontró que los rasgos de personalidad; razonamiento, estabilidad emocional, atención a las normas, abstracción y perfeccionismo, presentan una correlación significante en términos de la motivación de logro. Los resultados son de utilidad para quienes utilizan las pruebas de personalidad, lo mismo que para la realización de estudios futuros sobre este tema.Resumen Pág.1 Justificación 2 Problema 4 Obj etivos 5 Antecedentes de Investigación 6 Marco Teórico 9 Motivación 9 Motivación como dinámica y energética 10 Mantenimiento de acciones voluntarias. 12 El motivo como originador de la motivación. 12 Motivo 12 Motivaciones sociales 14 Componentes operacionales de la motivación social de logro 17 Dimensiones expresivas de la motivación social de logro 19 Personalidad desde Cattell 23 Rasgos de Personalidad 23 Rasgos y Motivación 24 Ergios 24 Meta ergios 25 Sentimientos 25 Actitudes 25 Motivación de Logro y Personalidad 26 Mv-b 27 28 Metodología 41 Tipo de Investigación 41 Muestra 41 Variables 44 Rasgos de Personalidad 41 Instrumentos 45 Procedimiento 45 Fase 1: Revisión Bibliográfica. 45 Fase 2: Aplicación del instrumento y recopilación de la información. 46 Fase 3: Análisis de los resultados. 46 Fase 4: Conclusiones. 46 Resultados 47 Discusión 66 Sugerencias 68 Referencias 69PregradoThis study was carried out as a contribution to personnel evaluation and selection strategies, from the perspective of knowing how the application of psychometric personality tests could identify descriptors of achievement motivation. To the extent that it is necessary to strengthen strategies to identify personality and achievement motivation simultaneously, in a more competitive world of work, this study dealt with comparing the questionnaire by Germán Raymond Cattell's 16PF5 personality questionnaire. The was a sample composed of 234 dimensions, workers from different areas of the productive sector of correlational motivation!, from To obtain the results, a descriptive labor Mv-b analysis was carried out, developed to test some variables to measure these research design that Solís could, and through Pearson's correlation coefficient, adopting as acceptance criteria coefficients equal to or greater than 0.30 with a level equal to or less than 0.05. It was found that personality traits; reasoning, emotional stability, attention to norms, abstraction and perfectionism, present a significant correlation in terms of achievement motivation. The results are useful for those who use personality tests, as well as for future studies on this topic.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Relaciones entre rasgos de personalidad y manifestaciones de la motivación de logro en trabajadores de diferentes áreas del sector productivoRelations between personality traits and manifestations of achievement motivation in workers from different areas of the productive sectorPsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyEmotional stabilityCorrelation coefficientPerfectionism workersProductive sectorOrganizational psychologyPsychometric testSuccessLabor spherePersonality traitsEmployee motivationStaff competitive behaviorPsicologíaPsicología organizacionalRasgos de personalidadPruebas psicométricasÉxitoÁmbito laboralMotivación del empleadoConducta competitiva del personalEstabilidad emocionalCoeficiente de correlaciónPerfeccionismoTrabajadoresSector productivoÁlvarez, G (1996) . Motivación para el Trabajo en Gerentes en la Ciudad de Caracas. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Volumen 15(5), 68.Allport, G.W., Odbert, H.S. (1936).Trait-names: a psycholexical study. Psychology Monographs. General and Applied. 47, 171-220.Arias, G (1989) . Diferencias en el Perfil Motivacional de Mandos Superiores.Medellin: Planeta.Bartick MR, Stewart GL, Piotrowski M. (2002) . Personality and job performance: test of the mediating effects of motivation among sales representativos. Journalof Applied Psychology. 2002 Feb; 87(1): 43-51.Binnewies, C., Sonnentag, S. y Mojza, E. (2008). Daily performance at work: feeling recovered in the morning as a predictor of day-level job performance. Journal of Organizational Behavior2009 Jan; Vol. 30(1): 67-93.Cattell, R. B. (194 6) . The Despcription and Measurement of Personality. New York: World Book Company.Cattell, R. B. (1946). Personality structure and measurement. II. The determination and utility oftrait modality. 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