La transversalidad de la igualdad de género y la promoción de condiciones justas en el trabajo: revisión de instrumentos y políticas promovidas por la OIT

La transversalidad de la igualdad de género (gender mainstreaming)implica la adopción de un conjunto de medidas, políticas y actuaciones endiferentes ámbitos, como el acceso al empleo, la formación académica yprofesional, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y lasmedidas de protecció...

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Autores:: López Ahumada, Eduardo

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:: Repositorio UNAB

Idioma:: spa

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Igualmente, vamos a teneroportunidad de comprobar el carácter multidisciplinar de la materia, queabarca aspectos no solamente jurídicos, sino también económicos,políticos y sociológicos.Las mujeres han experimentado en los últimos años un mayorprotagonismo en términos de participación en el empleo. La denominadatasa de participación femenina en la fuerza de trabajo ha aumentado concarácter general, aunque la crisis económica y financiera ha interrumpidodicho proceso. Con todo, esta mayor presencia en el mercado de trabajono ha venido acompañada de medidas de lucha contra lasmanifestaciones del trabajo precario y, sobre todo, no se ha buscado unaefectiva paridad en las condiciones laborales. Las políticas de reducciónde las diferencias de género han permitido aumentar las oportunidades deempleo de las mujeres y ello les facilita seguir avanzando en el cumplimiento de condiciones laborales análogas y el justo desarrollo dela promoción profesional.The mainstreaming of gender equality supposes the adoption of a set of measures, policies and actions in different areas, such as access to employment, academic and job training, career promotions, working conditions and social protection measures. This means that the objective of gender equality will be expansive in the actions of the ILO and, Member States will have to ensure the achievement of gender parity within their social policies. Likewise, we will have an opportunity to verify the multidisciplinary nature of this subject, which not only covers juridical , but also economic, political and sociological aspects. Over the last years, women have been more protagonists in terms of participation in employment. The so-called female participation rate in the labor force has generally increased, although the economic and financial crisis has interrupted this process. However, this major presence in the labor market has not been accompanied by measures to combat precarious work and, above all, no effective parity has been sought as far as working conditions are concerned. Policies to reduce gender differences have made it possible to increase women's employment opportunities, making it easier to advance in the fulfillment of similar working conditions and the fair achievement of career promotions.application/pdfspaUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias Jurídicas y PolíticasPregrado Derechohttps://revistas.unab.edu.co/index.php/sociojuridico/article/view/2759/2317/ref/Abramo, L - Todaro, R., (2002) Cuestionando un mito: costos laborales de hombres y mujeres en América Latina, OIT, Lima/ref/Anker, R., (2005) Women’s access to occupations with authority, influence and Decision-Making Power, Departamento de Integración de Políticas, documento de trabajo núm. 44, Ginebra, OIT/ref/Awad, I., (2009), The global economic crisis and migrant workers: Impact and response, Ginebra, OIT,/ref/Ballester Pastor, Mª.A., (2010), Conciliación laboral y familiar en la Unión Europea: rémoras, avances y nuevas líneas de tendencia en el ámbito de la corresponsabilidad", en Revista de Derecho Social, núm. 51, 2010./ref/Ballester Pastor, Mª.A., (2006), El principio comunitario de igualdad de trato por razón de origen racial o étnico", en Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, núm. 63/ref/Blau, F. - Kahn, L., (1996), Wage structure and gender earnings differentials: An international comparison, en Economica, Oxford, Blackwell Publishers, vol. 63, núm. 2503/ref/Bolle, P., (1997), La licencia para el cuidado de los hijos, en Perspectivas. 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La transversalidad de la igualdad de género y la promoción de condiciones justas en el trabajo: revisión de instrumentos y políticas promovidas por la OIT

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