La transversalidad de la igualdad de género y la promoción de condiciones justas en el trabajo: revisión de instrumentos y políticas promovidas por la OIT

La transversalidad de la igualdad de género (gender mainstreaming)implica la adopción de un conjunto de medidas, políticas y actuaciones endiferentes ámbitos, como el acceso al empleo, la formación académica yprofesional, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y lasmedidas de protecció...

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Autores:

López Ahumada, Eduardo

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2017

Institución:

Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:

Repositorio UNAB

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/8308

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12749/8308

Palabra clave:

Igualdad de género
Principio de no discriminación
Precariedad laboral
Inseguridad en el empleo
Conciliación de las responsabilidades familiares y laborales
OIT
Gender equality
Principle of non-discrimination
Job insecurity
Job insecurity
Reconciliation of family and work responsibilities
ILO
Derecho
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Derechos de autor 2019 Revista Temas Socio-Jurídicos