Modelo de gestión por competencias para los procesos del área de talento humano de la Empresa Palmeras de Puerto Wilches S.A

El proyecto de investigación aplicado se llevó a cabo en aproximadamente 26 semanas, las cuales se dividieron en 3 grandes partes que permitieron un óptimo diseño e implementación del modelo dentro de la empresa. A. Análisis Situacional: Se logró identificar como se llevaban a cabo los procesos, los...

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Autores:

Cortes Rueda, Juan Sebastián

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2016

Institución:

Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:

Repositorio UNAB

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/16643

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12749/16643

Palabra clave:

Management enterprises
Sucess in business
Decision making
Competence
Cardinal competence
Technical competence
Human resources selection
Performance management
Development plans
Administración de empresas
Éxito en los negocios
Toma de decisiones
Competencias
Competencias cardinales
Competencias técnicas
Selección de personal
Evaluación de desempeño
Planes de desarrollo

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