Creencias de la cultura social, cultura organizacional y de liderazgo que tienen los directivos del sector de confecciones para dama en la ciudad de Bucaramanga

El objeto de la presente investigación es describir cuales son las Creencias que tienen los Directivos del Sector Confecciones para Dama sobre la Cultura Social, Organizacional y sobre las características que consideran propias de un líder excepcional en la ciudad de Bucaramanga. Se tomó como referencia el proyecto realizado en Bogotá por el Dr. Ogliastri titulado "Estudio de la Dirección Transcultural, GLOBE” (Global Leadership and organizacional Behavior Effectives), en tres distintos sectores de la Industria. Se utilizó una metodología cualitativa-descriptiva. Los resultados se analizan en términos de lo que ES y DEBERIA SER de las dos culturas, se jerarquizan los conceptos de un líder excepcional, desde los que contribuyen hasta los que no contribuyen.

• Autores: Arzuaga Sánchez, Leidis Johana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2002
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/15862
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/15862
• Palabra clave: Psychology; Beliefs; Cultures; Exceptional leader; ALPHA-BETA questionnaires; Historical sociology; Social evolution; Corporate culture; Cultural systems; Social groups; Psicología; Sociología histórica; Evolución social; Cultura corporativa; Sistemas culturales; Grupos sociales; Creencias; Culturas; Líder excepcional; Cuestionarios ALFA-BETA
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/