Niveles de procrastinación en el personal administrativo de la Fundación Universitaria San Gil UNISANGIL Sede San Gil

El presente proyecto de grado se realiza con el fin de conocer el nivel de procrastinación en el personal administrativo de la fundación universitaria San Gil Unisangil sede San Gil, se cuenta con una muestra de 86 personas, a las cuales se aplica la escala de procrastinación en el trabajo (PAWS) en Colombia, validada en el año 2023, integrado por 13 preguntas donde se agrupan en dos dimensiones denominadas ciberpereza y sentido de servicio; la población fue escogida a partir del tipo de muestreo no probabilístico por conveniencia y los resultados evidenciaron una buena consistencia interna con un alfa de Cronbach de 0,810, de igual manera, de acuerdo con los baremos propuestos por los autores de la escala, no se evidenciaron niveles alto de procrastinación.

• Autores: Galvis Cordoba, Luz Dary; Arguelles Cubides, Alejandra
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/27602
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/27602
• Palabra clave: Procrastination; Work procrastination; Scale; Sense of service; Cyberlaziness; Administrative; Psychology; Laziness; Deadly sins; Adaptability (Psychology); Personality change; Mental information processing; Distraction (Psychology); Psicología; Pereza; Pecados capitales; Adaptabilidad (Psicología); Cambio de personalidad; Proceso mental de la información; Distracción (Psicología); Procrastinación; Procrastinación laboral; Escala; Sentido de servicio; Ciberpereza; Administrativos
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/