El teletrabajo como forma de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en el municipio de Bucaramanga en los años 2014 y 2015

El Estado Colombiano, como director de la economía, debe intervenir activamente en todos sus sectores a efectos de garantizar el pleno empleo de los Recursos Humanos; por consiguiente, si unimos las dos circunstancias antes planteadas, es decir, el hecho de la limitación laboral de las personas con discapacidad que se encuentran desempleadas, con la modalidad de empleo que ofrece el teletrabajo, se abre una alternativa de solución frente a la problemática, además que se da cumplimiento al del deber de inclusión laboral a personas con discapacidad, siendo el teletrabajo una gran oportunidad ya que, en principio, el empleador ahorraría una suma considerable al no tener que adecuar su infraestructura, aspecto también favorable para el teletrabajador discapacitado, porque desarrollaría sus funciones desde el lugar que, según su limitación, ha modificado para su comodidad

• Autores: Arango Vera, María Catalina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/534
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/534
• Palabra clave: Law; People with disabilities; Right to work; Investigations; Analysis; Telecommuting; People with disabilities; Labor inclusion; Derecho; Personas con discapacidades; Derecho al trabajo; Investigaciones; Análisis; Teletrabajo; Personas con discapacidad; Inclusión laboral
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/