Barreras defensivas en el aprendizaje organizacional en empresas del sector privado de Bucaramanga

En la actualidad una organización se enfrenta a muchos cambios que le genera la necesidad de predecir el futuro o de estar preparados para hacerle frente. Esto muchas veces significa aprovechar la experiencia que cada individuo ha obtenido en la organización y que en conjunto representa una experiencia organizacional. Por estas razones muchas organizaciones lideres del sector privado están descubriendo la necesidad de hacer mejor el trabajo, de capturar, distribuir, preservar y afianzar el preciado conocimiento que les permite estar delante de sus competidores. Por este motivo surge la administración del conocimiento como el sistema que esta dando mejores respuestas para sobrevivir y liderar en este ambiente de continuos cambios (Shein Edgar H, 1982). Asi las organizaciones entraron a crear organizaciones inteligentes es decir las organizaciones que son capaces de integrar de una forma eficaz la percepción, la creación del conocimiento y la toma de decisiones.

• Autores: Grandas, Dennis Fernando
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2008
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/18391
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/18391
• Palabra clave: Psychology; Organizational learning; Leaders; Capture; To distribute; Preserve; Secure; Work psychology; Worked; Occupational analysis; Psicología; Aprendizaje organizacional; Psicología del trabajo; Trabajo; Análisis ocupacional; Lideres; Capturar; Distribuir; Preservar; Afianzar
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/