El impacto del teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral de los colaboradores: un estudio exploratorio
En la presente investigación se buscó explorar el posible impacto del nivel de teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral. Entiéndase el uso del término forzoso, como referencia al hecho de que, la implementación masiva del teletrabajo en las organizaciones se adoptó como la principal y en mu...
- Autores:
-
Zarate Jiménez, Andrés Lizardo
Guayacán Rabelo, Ingrid Natalia
- Tipo de recurso:
- http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Industrial de Santander
- Repositorio:
- Repositorio UIS
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/41229
- Palabra clave:
- Impacto
Satisfacción laboral
PLS-SEM
Nivel de teletrabajo.
Impact
Job satisfaction
PLS-SEM
Telework level.
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
id |
UISANTADR2_dcd3cc834183c3c167e1bb2bfea501e8 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/41229 |
network_acronym_str |
UISANTADR2 |
network_name_str |
Repositorio UIS |
repository_id_str |
|
dc.title.none.fl_str_mv |
El impacto del teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral de los colaboradores: un estudio exploratorio |
dc.title.english.none.fl_str_mv |
The impact of forced telework on employee job satisfaction: An exploratory study |
title |
El impacto del teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral de los colaboradores: un estudio exploratorio |
spellingShingle |
El impacto del teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral de los colaboradores: un estudio exploratorio Impacto Satisfacción laboral PLS-SEM Nivel de teletrabajo. Impact Job satisfaction PLS-SEM Telework level. |
title_short |
El impacto del teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral de los colaboradores: un estudio exploratorio |
title_full |
El impacto del teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral de los colaboradores: un estudio exploratorio |
title_fullStr |
El impacto del teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral de los colaboradores: un estudio exploratorio |
title_full_unstemmed |
El impacto del teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral de los colaboradores: un estudio exploratorio |
title_sort |
El impacto del teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral de los colaboradores: un estudio exploratorio |
dc.creator.fl_str_mv |
Zarate Jiménez, Andrés Lizardo Guayacán Rabelo, Ingrid Natalia |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Contreras Pacheco, Orlando Enrique |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Zarate Jiménez, Andrés Lizardo Guayacán Rabelo, Ingrid Natalia |
dc.subject.none.fl_str_mv |
Impacto Satisfacción laboral PLS-SEM Nivel de teletrabajo. |
topic |
Impacto Satisfacción laboral PLS-SEM Nivel de teletrabajo. Impact Job satisfaction PLS-SEM Telework level. |
dc.subject.keyword.none.fl_str_mv |
Impact Job satisfaction PLS-SEM Telework level. |
description |
En la presente investigación se buscó explorar el posible impacto del nivel de teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral. Entiéndase el uso del término forzoso, como referencia al hecho de que, la implementación masiva del teletrabajo en las organizaciones se adoptó como la principal y en muchos casos la única alternativa para continuar sus operaciones, de conformidad con las condiciones presentadas en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19. En tal sentido, se estableció como población objeto de estudio a los colaboradores de la Universidad Industrial de Santander. De estos, se recopiló información a través de la aplicación de un instrumento de medición y se obtuvo finalmente una muestra de 154 miembros, quienes se encontraban teletrabajando a distintos niveles. Para el análisis los datos se usó el modelamiento de ecuaciones estructurales con mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) mediante el software SmartPLS. Los resultados encontrados sugieren la existencia de una relación significativa, aunque un tanto débil, entre el nivel de teletrabajo y la satisfacción laboral. Adicionalmente, se evalúo la posible moderación de ocho variables, con el fin de conocer su impacto en relación principal (teletrabajo - satisfacción laboral), hallando que tanto la edad como disponibilidad de un lugar aislado y específico para teletrabajar, tienen un impacto significativo en la relación. |
publishDate |
2021 |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021 2024-03-04T01:14:01Z |
dc.date.created.none.fl_str_mv |
2021 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-03-04T01:14:01Z |
dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
dc.type.hasversion.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
format |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/41229 |
dc.identifier.instname.none.fl_str_mv |
Universidad Industrial de Santander |
dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv |
Universidad Industrial de Santander |
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
https://noesis.uis.edu.co |
url |
https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/41229 https://noesis.uis.edu.co |
identifier_str_mv |
Universidad Industrial de Santander |
dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) |
dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Industrial de Santander |
dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv |
Facultad de Ingenierías Fisicomecánicas |
dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Ingeniería Industrial |
dc.publisher.school.none.fl_str_mv |
Escuela de Estudios Industriales y Empresariales |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Industrial de Santander |
institution |
Universidad Industrial de Santander |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/e7fce118-9ccc-4ee8-999c-287389294a68/download https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/d23e77f8-90f3-4fa3-b1c7-f69c2ab481a8/download https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/54707811-abb4-401a-98c0-8e61c4af7c3a/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
bcc57e074531e5b0b898ded5954e2152 8cf92a107d245f939e29bf3beaaf8ea3 8f7503b05143f3293eb1c2d4add10a8a |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
DSpace at UIS |
repository.mail.fl_str_mv |
noesis@uis.edu.co |
_version_ |
1814095201872904192 |
spelling |
Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Contreras Pacheco, Orlando EnriqueZarate Jiménez, Andrés LizardoGuayacán Rabelo, Ingrid Natalia2024-03-04T01:14:01Z20212024-03-04T01:14:01Z20212021https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/41229Universidad Industrial de SantanderUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coEn la presente investigación se buscó explorar el posible impacto del nivel de teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral. Entiéndase el uso del término forzoso, como referencia al hecho de que, la implementación masiva del teletrabajo en las organizaciones se adoptó como la principal y en muchos casos la única alternativa para continuar sus operaciones, de conformidad con las condiciones presentadas en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19. En tal sentido, se estableció como población objeto de estudio a los colaboradores de la Universidad Industrial de Santander. De estos, se recopiló información a través de la aplicación de un instrumento de medición y se obtuvo finalmente una muestra de 154 miembros, quienes se encontraban teletrabajando a distintos niveles. Para el análisis los datos se usó el modelamiento de ecuaciones estructurales con mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) mediante el software SmartPLS. Los resultados encontrados sugieren la existencia de una relación significativa, aunque un tanto débil, entre el nivel de teletrabajo y la satisfacción laboral. Adicionalmente, se evalúo la posible moderación de ocho variables, con el fin de conocer su impacto en relación principal (teletrabajo - satisfacción laboral), hallando que tanto la edad como disponibilidad de un lugar aislado y específico para teletrabajar, tienen un impacto significativo en la relación.PregradoIngeniero IndustrialThe present research sought to explore the possible impact of the level of forced teleworking on job satisfaction. The use of the term forced is understood as a reference to the fact that the massive implementation of telework in organizations was adopted as the main and in many cases the only alternative to continue their operations, in accordance with the conditions presented in the context of the COVID-19 health emergency. In this sense, it was established as the target population of the study the collaborators of the Universidad Industrial de Santander. Of these, information was collected through the application of a measurement instrument and finally a sample of 154 members was obtained, who were teleworking at different levels. For the analysis of the data, partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) was used with SmartPLS software. The results suggest the existence of a significant relationship, although somewhat weak, between the level of telework and job satisfaction. Additionally, the possible moderation of eight variables was evaluated, to know their impact on the main relationship (telework - job satisfaction), finding that both age and availability of an isolated and specific place to telework, have a significant impact on the relationship.application/pdfspaUniversidad Industrial de SantanderFacultad de Ingenierías FisicomecánicasIngeniería IndustrialEscuela de Estudios Industriales y EmpresarialesImpactoSatisfacción laboralPLS-SEMNivel de teletrabajo.ImpactJob satisfactionPLS-SEMTelework level.El impacto del teletrabajo forzoso sobre la satisfacción laboral de los colaboradores: un estudio exploratorioThe impact of forced telework on employee job satisfaction: An exploratory studyTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceORIGINALCarta de autorización.pdfapplication/pdf220006https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/e7fce118-9ccc-4ee8-999c-287389294a68/downloadbcc57e074531e5b0b898ded5954e2152MD51Documento.pdfapplication/pdf1555672https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/d23e77f8-90f3-4fa3-b1c7-f69c2ab481a8/download8cf92a107d245f939e29bf3beaaf8ea3MD52Nota de proyecto.pdfapplication/pdf76267https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/54707811-abb4-401a-98c0-8e61c4af7c3a/download8f7503b05143f3293eb1c2d4add10a8aMD5320.500.14071/41229oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/412292024-03-03 20:14:01.122http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/open.accesshttps://noesis.uis.edu.coDSpace at UISnoesis@uis.edu.co |