23- #1068 ESTRATEGIA DE FLEXIBILIDAD HÍBRIDA LABORAL EN LA PROGRAMACIÓN DE PERSONAL: CASO APLICADO A LA INDUSTRIA RETAIL

Este estudio evalúa los potenciales beneficios de incorporar flexibilidad laboral en la programación de personal. La metodología de solución desarrolla, de manera novedosa, una estrategia híbrida de flexibilidad laboral que combina las siguientes dos estrategias de flexibilidad: (i) contratos flexib...

Full description

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2019

Institución:

Universidad Industrial de Santander

Repositorio:

Repositorio UIS

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/5452

Acceso en línea:

https://revistas.uis.edu.co/index.php/memoriasuis/article/view/10418
https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/5452

Palabra clave:

Programación de personal
Flexibilidad laboral
Polifuncionalidad
Contratos flexibles
Industria retail

Rights

openAccess

License

Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)