Implicaciones de la cláusula de dirección, confianza y manejo en los contratos de los trabajadores vinculados a la organización ASED, como un obstáculo para el ejercicio del derecho de asociación, representación y negociación colectiva
En materia laboral, históricamente se han tomado posturas principalmente patronales, por lo que, surgió una inminente necesidad de que los trabajadores se reunieran y constituyeran organizaciones obreras en miras de buscar mejores condiciones laborales y evitar vulneraciones a los derechos ya adquir...
- Autores:
-
Duarte Moreno, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Industrial de Santander
- Repositorio:
- Repositorio UIS
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/15376
- Palabra clave:
- Asociacion sindical
Representantes del empleador
Poder discrecional
Facultad disciplinaria
Union association
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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Implications of the direction, trust and management clause in the contracts of workers linked to the ASED organization, as an obstacle to the exercise of the right of association, representation and collective bargaining. |
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En materia laboral, históricamente se han tomado posturas principalmente patronales, por lo que, surgió una inminente necesidad de que los trabajadores se reunieran y constituyeran organizaciones obreras en miras de buscar mejores condiciones laborales y evitar vulneraciones a los derechos ya adquiridos, dando con esto inicio a los sindicatos de trabajadores. Para evitar que los patronos intervinieran y afectaran negativamente el ejercicio del sindicalismo, la legislación nacional e internacional ha optado por regular esto, un claro ejemplo es la prohibición de que los trabajadores representantes del empleador pudiesen formar parte de la junta directiva de las organizaciones sindicales; para evitar que los intereses del patrono obstaculizaran la actividad de la organización y así sus intereses propios. En el sector minero, sector que se encuentra fuertemente organizado y que es un motor productivo en el desarrollo nacional, suele verse muy comúnmente la implementación contractual de la cláusula de dirección, manejo y confianza, para el desarrollo de sus actividades extractivas. El presente trabajo da cuenta de la serie de herramientas jurídicas empleadas para la promoción de la defensa de los derechos laborales que se ven afectados a través de prácticas antisindicales ejercidas por las empresas que tienen presencia en el sector, para evitar el pleno ejercicio de los derechos de asociación, representación y negociación colectiva de los trabajadores, enfocados principalmente a aquellos que tienen cargos presuntamente de dirección y representación y que acuden al Centro de Atención Laboral de Valledupar. |
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Para evitar que los patronos intervinieran y afectaran negativamente el ejercicio del sindicalismo, la legislación nacional e internacional ha optado por regular esto, un claro ejemplo es la prohibición de que los trabajadores representantes del empleador pudiesen formar parte de la junta directiva de las organizaciones sindicales; para evitar que los intereses del patrono obstaculizaran la actividad de la organización y así sus intereses propios. En el sector minero, sector que se encuentra fuertemente organizado y que es un motor productivo en el desarrollo nacional, suele verse muy comúnmente la implementación contractual de la cláusula de dirección, manejo y confianza, para el desarrollo de sus actividades extractivas. El presente trabajo da cuenta de la serie de herramientas jurídicas empleadas para la promoción de la defensa de los derechos laborales que se ven afectados a través de prácticas antisindicales ejercidas por las empresas que tienen presencia en el sector, para evitar el pleno ejercicio de los derechos de asociación, representación y negociación colectiva de los trabajadores, enfocados principalmente a aquellos que tienen cargos presuntamente de dirección y representación y que acuden al Centro de Atención Laboral de Valledupar.PregradoAbogadoIn labor matters, historically, there have been predominantly employer-oriented positions, which led to an imminent need for workers to come together and form labor organizations in order to seek better working conditions and prevent violations of their acquired rights. This gave rise to workers' unions. To prevent employers from interfering and negatively impacting the exercise of unionism, national and international legislation has chosen to regulate this. A clear example is the prohibition of employer representatives from being part of the board of directors of trade unions. This is done to prevent the employer's interests from obstructing the organization's activities and their own interests. In the mining sector, which is strongly organized and plays a crucial role in national development, the contractual implementation of the management and trust clause is commonly seen for the development of its extractive activities. This paper provides an overview of the series of legal tools used to promote the defense of labor rights that are affected by anti-union practices carried out by companies operating in the sector. These practices aim to prevent the full exercise of workers' rights to association, representation, and collective bargaining, mainly targeting those in presumed managerial and representative positions who turn to the Labor Assistance Center in Valledupar.application/pdfspaUniversidad Industrial de SantanderFacultad de Ciencias HumanasDerechoEscuela de Derecho y Ciencia PolíticaAsociacion sindicalRepresentantes del empleadorPoder discrecionalFacultad disciplinariaUnion associationEmployer representativesDiscretionary powerDisciplinary facultyImplicaciones de la cláusula de dirección, confianza y manejo en los contratos de los trabajadores vinculados a la organización ASED, como un obstáculo para el ejercicio del derecho de asociación, representación y negociación colectivaImplications of the direction, trust and management clause in the contracts of workers linked to the ASED organization, as an obstacle to the exercise of the right of association, representation and collective bargaining.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALCarta de Autorizacion.pdfCarta de Autorizacion.pdfapplication/pdf141970https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/378cf97f-49b1-4189-8d2b-724ecae0d50a/download32b218ecfd6a0674b38224e69b7a7a08MD52Nota de Proyecto.pdfNota de Proyecto.pdfapplication/pdf234996https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/54cc8647-69b3-4d90-bdc5-b4eb1c96ddbe/downloadc73e780ab17f1f02d72fdaeb0fcbd601MD53Apéndice.pdfApéndice.pdfapplication/pdf655453https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/46e958cf-cf33-486d-879b-dcfc6e62d6e2/download49a742e2900fe135f30baaf5b6be16d6MD57Documento.pdfDocumento.pdfapplication/pdf1179837https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/c214d8de-9aaa-4ef6-ae5d-24dc658f9953/download74c3dfc7a2ec62908c4a44fe137ab5dcMD58LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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