Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012
En este trabajo de grado se examinan los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander en el año 2012. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano. Por l...
- Autores:
-
Florez Vera, Maria Alejandra
- Tipo de recurso:
- http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Industrial de Santander
- Repositorio:
- Repositorio UIS
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/31035
- Palabra clave:
- Género
Determinantes Salariales
Diferencias Salariales
Discriminación Salarial
Segregación
Gender
Wage Determinants
Wage Differentials
Wage Discrimination
Occupational
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
| id |
UISANTADR2_1b6dd310e9ee3b567dfaab5abad42b23 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/31035 |
| network_acronym_str |
UISANTADR2 |
| network_name_str |
Repositorio UIS |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012 |
| dc.title.english.none.fl_str_mv |
Gap in wages by gender in the department of Santander, |
| title |
Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012 |
| spellingShingle |
Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012 Género Determinantes Salariales Diferencias Salariales Discriminación Salarial Segregación Gender Wage Determinants Wage Differentials Wage Discrimination Occupational |
| title_short |
Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012 |
| title_full |
Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012 |
| title_fullStr |
Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012 |
| title_full_unstemmed |
Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012 |
| title_sort |
Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012 |
| dc.creator.fl_str_mv |
Florez Vera, Maria Alejandra |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Cortes Aguilar, Alexandra |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Florez Vera, Maria Alejandra |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Género Determinantes Salariales Diferencias Salariales Discriminación Salarial Segregación |
| topic |
Género Determinantes Salariales Diferencias Salariales Discriminación Salarial Segregación Gender Wage Determinants Wage Differentials Wage Discrimination Occupational |
| dc.subject.keyword.none.fl_str_mv |
Gender Wage Determinants Wage Differentials Wage Discrimination Occupational |
| description |
En este trabajo de grado se examinan los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander en el año 2012. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano. Por lo general, en el cálculo de las diferencias en salarios se hacen evidentes dos componentes que pueden explicar dichas diferencias; el primero de ellos debido a las características productivas o el capital humano del individuo (factores observables) y el segundo, se debe a un aspecto discriminatorio no explicado en el primer componente. La importancia de esta modalidad de estudio radica en que es un trabajo de investigación pionero para la región, por lo que se realiza un análisis descriptivo del mercado laboral santandereano, seguido por estimaciones econométricas aplicando la metodología Blinder Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente discriminatorio. Lo anterior, en torno a la teoría del capital humano, utilizando los datos suministrados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares, para el año 2012. Así, para el total de la muestra en la región santandereana, de acuerdo con los resultados, cerca de un 30% de las diferencias salariales por género se asocian al componente discriminatorio no explicado. |
| publishDate |
2014 |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2014 2024-03-03T20:47:32Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2014 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2014 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-03-03T20:47:32Z |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.hasversion.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
| format |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/31035 |
| dc.identifier.instname.none.fl_str_mv |
Universidad Industrial de Santander |
| dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv |
Universidad Industrial de Santander |
| dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
https://noesis.uis.edu.co |
| url |
https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/31035 https://noesis.uis.edu.co |
| identifier_str_mv |
Universidad Industrial de Santander |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
| dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Industrial de Santander |
| dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Humanas |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Economía |
| dc.publisher.school.none.fl_str_mv |
Escuela de Economía y Administración |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Industrial de Santander |
| institution |
Universidad Industrial de Santander |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/1a356393-9bb6-40f0-a189-b48ef8526faa/download https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/6870a410-6b77-48d0-a29e-3d8d878233be/download https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/d822376a-6249-416b-bdd3-ae8582070cce/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
c9ac99a5b6ee5a62f69e2a2589ef8083 ea800ed96e1abda8f41900dea34de095 a4a342d4f379fea08d173eeaac1a5b47 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
DSpace at UIS |
| repository.mail.fl_str_mv |
noesis@uis.edu.co |
| _version_ |
1814095187919503360 |
| spelling |
Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cortes Aguilar, AlexandraFlorez Vera, Maria Alejandra2024-03-03T20:47:32Z20142024-03-03T20:47:32Z20142014https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/31035Universidad Industrial de SantanderUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coEn este trabajo de grado se examinan los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander en el año 2012. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano. Por lo general, en el cálculo de las diferencias en salarios se hacen evidentes dos componentes que pueden explicar dichas diferencias; el primero de ellos debido a las características productivas o el capital humano del individuo (factores observables) y el segundo, se debe a un aspecto discriminatorio no explicado en el primer componente. La importancia de esta modalidad de estudio radica en que es un trabajo de investigación pionero para la región, por lo que se realiza un análisis descriptivo del mercado laboral santandereano, seguido por estimaciones econométricas aplicando la metodología Blinder Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente discriminatorio. Lo anterior, en torno a la teoría del capital humano, utilizando los datos suministrados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares, para el año 2012. Así, para el total de la muestra en la región santandereana, de acuerdo con los resultados, cerca de un 30% de las diferencias salariales por género se asocian al componente discriminatorio no explicado.PregradoEconomistaIn this degree project it examines the factors that influence the hourly wage and their differences by gender for the Department of Santander in the year 2012. Specifically, it explores whether this differential is due or not to a discriminatory factor in labor market of Santander. Generally, in the calculation of the differences in wages are evident two components that can explain these differences; the first of them is due to the productive characteristics or the human capital of the individual (observable factors), and the second is a discriminatory aspect not explained in the first component. The importance of this type of study is that it is a pioneer research work for the region, by what is realized a descriptive analysis of the labour market, Santander, followed by econometric estimations by applying the Blinder Oaxaca methodology to prove the existence of a discriminatory component. The foregoing, on the theory of human capital, by using data from Colombian household survey “Gran Encuesta Integrada de Hogares, GEIH”, for 2012. For the total sample in the Santander region, according to the results, around 30% of the wage differentials by gender are associated to the not explained discriminatory component.application/pdfspaUniversidad Industrial de SantanderFacultad de Ciencias HumanasEconomíaEscuela de Economía y AdministraciónGéneroDeterminantes SalarialesDiferencias SalarialesDiscriminación SalarialSegregaciónGenderWage DeterminantsWage DifferentialsWage DiscriminationOccupationalDiferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012Gap in wages by gender in the department of Santander,Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceORIGINALCarta de autorización.pdfapplication/pdf425358https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/1a356393-9bb6-40f0-a189-b48ef8526faa/downloadc9ac99a5b6ee5a62f69e2a2589ef8083MD51Documento.pdfapplication/pdf1324802https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/6870a410-6b77-48d0-a29e-3d8d878233be/downloadea800ed96e1abda8f41900dea34de095MD52Nota de proyecto.pdfapplication/pdf297942https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/d822376a-6249-416b-bdd3-ae8582070cce/downloada4a342d4f379fea08d173eeaac1a5b47MD5320.500.14071/31035oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/310352024-03-03 15:47:32.772http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/open.accesshttps://noesis.uis.edu.coDSpace at UISnoesis@uis.edu.co |