Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012

En este trabajo de grado se examinan los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander en el año 2012. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano. Por lo general, en el cálculo de las diferencias en salarios se hacen evidentes dos componentes que pueden explicar dichas diferencias; el primero de ellos debido a las características productivas o el capital humano del individuo (factores observables) y el segundo, se debe a un aspecto discriminatorio no explicado en el primer componente. La importancia de esta modalidad de estudio radica en que es un trabajo de investigación pionero para la región, por lo que se realiza un análisis descriptivo del mercado laboral santandereano, seguido por estimaciones econométricas aplicando la metodología Blinder Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente discriminatorio. Lo anterior, en torno a la teoría del capital humano, utilizando los datos suministrados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares, para el año 2012. Así, para el total de la muestra en la región santandereana, de acuerdo con los resultados, cerca de un 30% de las diferencias salariales por género se asocian al componente discriminatorio no explicado.

• Autores: Florez Vera, Maria Alejandra
• Tipo de recurso: http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Industrial de Santander
• Repositorio: Repositorio UIS
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/31035
• Acceso en línea: https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/31035; https://noesis.uis.edu.co
• Palabra clave: Género; Determinantes Salariales; Diferencias Salariales; Discriminación Salarial; Segregación; Gender; Wage Determinants; Wage Differentials; Wage Discrimination; Occupational
• License: Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)