Desarrollo organizacional a través de la teoría neoinstitucional: aproximaciones a la sociología del trabajo
La propuesta de investigación con alcance descriptivo y enfoque mixto, desde lo cualitativo, aborda un análisis documentado sobre los nodos sociales que se gestan dentro de las organizaciones, es aquí donde aparece el papel de cultura organizacional como un instrumento medible y analizable para sabe...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Distrital Francisco José de Caldas
- Repositorio:
- RIUD: repositorio U. Distrital
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udistrital.edu.co:11349/31640
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11349/31640
- Palabra clave:
- Sociología del trabajo
Neoinstitucionalismo
Valores corporativos
Salud organizacional
Responsabilidad social interna
Administración Deportiva -- Tesis y disertaciones académicas
Cultura organizacional
Relación persona-organización
Teoría neoinstitucionalista
Problemáticas empresariales
Sociology of work,
Neo-institutionalism
Corporate values
Organizational health
Internal social responsibilit
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Summary: | La propuesta de investigación con alcance descriptivo y enfoque mixto, desde lo cualitativo, aborda un análisis documentado sobre los nodos sociales que se gestan dentro de las organizaciones, es aquí donde aparece el papel de cultura organizacional como un instrumento medible y analizable para saber de qué forma debería usarse dentro de las organizaciones teniendo en cuenta la relación persona- organización como pilar fundamental de la Teoría Neoinstitucionalista como una posible solución a las problemáticas empresariales que se presentan dentro del sector laboral en Colombia. |
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