Propuestas para enlazar la cultura organizacional deseada con la cultura organizacional vivenciada en la Clínica Conquistadores

RESUMEN: El presente trabajo de grado busca mostrar el análisis de caso que permita aportar estrategias para enlazar la cultura organizacional deseada con la cultura organizacional vivenciada en la clínica conquistadores, institución dedica a prestar servicios de salud. Cabe anotar que, para la realización de esta investigación, se aplicaron herramientas como entrevistas semiestructuradas, grupos focales y revisión documental, además de teorías conceptuales, lo que permitió identificar el estado de la cultura organizacional de la institución con base a las teorías mencionadas por el autor Gentilin. Donde hace referencia a las tres dimensiones como cultura en la organización, cultura de la organización y cultura organizacional. En consecuencia, con lo anterior, se encontró un déficit en la cultura organizacional en la Clínica Conquistadores porque se evidencia unas relaciones divididas y fragmentadas. La metodología usada en esta investigación es cualitativa y el método aplicado es estudio de caso, buscando entender e investigar las diversas formas de actuar y las maneras de cómo se relacionan las personas, partiendo de sus ideas, influencias, percepciones, y experiencias vividas en la interacción con los demás.

• Autores: Quintero Cardona, Yolima del Socorro; Cubillos Garzón, Lesly Johanna
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/26482
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/26482
• Palabra clave: Estrategia; Cultura organizacional; Estudio de caso; Clínica Conquistadores; Estrategias; Enlazar; Cultura de la organización; Cultura en la organización; Integrada; Fragmentada; Diferenciada
• Rights: openAccess
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