Análisis de validez y confiabilidad del test de Wartegg 8 campos aplicado en un proceso de selección de un contexto organizacional
RESUMEN: En la actualidad, en los procesos de selección es reconocido el rol de los profesionales del área de psicología en cuanto a la elección de candidatos idóneos para las organizaciones, dentro de este proceso es común el uso de pruebas psicotécnicas en varios países del mundo, y en Colombia es...
- Autores:
-
Pérez Correa, Jenny
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/15247
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/15247
- Palabra clave:
- Técnicas Proyectivas
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Pruebas Psicológicas
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Selección de personal
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Pruebas de la Personalidad
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Cuestionario de personalidad 16PF
Prueba de Wartegg
Psicología organizacional
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RESUMEN: En la actualidad, en los procesos de selección es reconocido el rol de los profesionales del área de psicología en cuanto a la elección de candidatos idóneos para las organizaciones, dentro de este proceso es común el uso de pruebas psicotécnicas en varios países del mundo, y en Colombia es habitual el uso de test como el Wartegg 8 campos y el test 16 pff; por tanto se quiere mostrar en este trabajo que tan válidos y confiables son los datos obtenidos de los candidatos en un proceso de selección, primero por el fácil acceso a información sobre cómo realizar las pruebas, ya que se puede desvirtuar los resultados, y segundo por la subjetividad del evaluador que entra en juego a la otra de interpretar los test como el Wartegg 8 campos, por tanto a partir de una revisión teórica sobre el tema se realiza un análisis de estudio de casos múltiples por medio de la triangulación de datos de la información obtenida en la entrevista, con la aplicación del Wartegg 8 campos que es una prueba proyectiva y la aplicación de un test psicométrico de uso común como el test 16 pf 5, para revisar la validez y confiabilidad de los resultados del test en este sentido. |
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Chindoy Luna, Emerson HipólitoPérez Correa, Jenny2020-07-02T17:36:10Z2020-07-02T17:36:10Z2018http://hdl.handle.net/10495/15247RESUMEN: En la actualidad, en los procesos de selección es reconocido el rol de los profesionales del área de psicología en cuanto a la elección de candidatos idóneos para las organizaciones, dentro de este proceso es común el uso de pruebas psicotécnicas en varios países del mundo, y en Colombia es habitual el uso de test como el Wartegg 8 campos y el test 16 pff; por tanto se quiere mostrar en este trabajo que tan válidos y confiables son los datos obtenidos de los candidatos en un proceso de selección, primero por el fácil acceso a información sobre cómo realizar las pruebas, ya que se puede desvirtuar los resultados, y segundo por la subjetividad del evaluador que entra en juego a la otra de interpretar los test como el Wartegg 8 campos, por tanto a partir de una revisión teórica sobre el tema se realiza un análisis de estudio de casos múltiples por medio de la triangulación de datos de la información obtenida en la entrevista, con la aplicación del Wartegg 8 campos que es una prueba proyectiva y la aplicación de un test psicométrico de uso común como el test 16 pf 5, para revisar la validez y confiabilidad de los resultados del test en este sentido.ABSTRACT: Currently, in the selection process is recognized the role of professionals in the area of psychology in terms of the selection of suitable candidates for organizations, within this process is common the use of psycho-technical tests in several countries of the world, and in Colombia it is usual to use tests like the Wartegg 8 fields and the 16 pff test; Therefore, i want to show in this work how valid and reliable are the data obtained from the candidates in a selection process, first by easy access to information on how to perform the tests, since the results can be distorted, and secondly by the subjectivity of the evaluator that comes into play to the other to interpret the tests as the Wartegg 8 fields, therefore from a theoretical review on the subject a study analysis of multiple cases is made by means of the triangulation of data from the information obtained in the interview, with the application of the Wartegg 8 fields that is a projective test and the application of a commonly used psychometric test such as the 16 pf 5 test, to review the validity and reliability of the test results in this sense.91application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/draftinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Análisis de validez y confiabilidad del test de Wartegg 8 campos aplicado en un proceso de selección de un contexto organizacionalMedellín, ColombiaTécnicas ProyectivasProjective TechniquesPruebas PsicológicasPsychological TestsSelección de personalPersonnel selectionPruebas de la PersonalidadPersonality TestsCuestionario de personalidad 16PFPrueba de WarteggPsicología organizacionalPruebas psicométricashttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept14684PsicólogaPregradoFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Carrera de PsicologíaUniversidad de AntioquiaORIGINALPerezJenny_2018_AnalisisValidezConfiabilidad.pdfPerezJenny_2018_AnalisisValidezConfiabilidad.pdfTrabajo de grado de pregradoapplication/pdf722888http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/15247/1/PerezJenny_2018_AnalisisValidezConfiabilidad.pdfcace12330008ada5a7adce633341a092MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8823http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/15247/2/license_rdfb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/15247/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310495/15247oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/152472021-06-14 20:28:46.941Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |