Influencia de los programas del área Capital Humano de la Empresa Eficacia S.A. en las condiciones de vida de los colaboradores directos de la sede Itagüí, 2014 - 2016
RESUMEN: La presente investigación tuvo por objeto determinar la influencia de los programas del área Capital Humano de la empresa Eficacia S.A. en las condiciones de vida de los empleados directos de la sede Itagüí, entre los años 2014 y 2016. Este propósito obedece a que las dinámicas organizacion...
- Autores:
-
Patiño Moreno, Carolina
Gómez Villa, Claudia Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/15698
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/15698
- Palabra clave:
- Bienestar socio laboral
Capital humano
Desarrollo personal
Condiciones de trabajo
Condiciones de vida
Trabajo social laboral
Bienestar
Salud
Familia
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RESUMEN: La presente investigación tuvo por objeto determinar la influencia de los programas del área Capital Humano de la empresa Eficacia S.A. en las condiciones de vida de los empleados directos de la sede Itagüí, entre los años 2014 y 2016. Este propósito obedece a que las dinámicas organizacionales han puesto su mirada y su esfuerzo en potenciar el capital humano que poseen, a fin de que sea coherente con las condiciones de la organización, flexible para asimilar cambios a futuro y que contribuya a incrementar su capacidad para enfrentar los retos del contexto actual. La efectividad de las estrategias para la motivación, capacitación y cuidado del capital humano puede y debe ser analizada con la finalidad de influir en el mejoramiento continuo de las mismas y en las condiciones de vida de los empleados. |
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Ferrer Salcedo, Luz JesselyPalacio Marín, Nora del SocorroPatiño Moreno, CarolinaGómez Villa, Claudia Marcela2020-07-24T18:56:58Z2020-07-24T18:56:58Z2018http://hdl.handle.net/10495/15698RESUMEN: La presente investigación tuvo por objeto determinar la influencia de los programas del área Capital Humano de la empresa Eficacia S.A. en las condiciones de vida de los empleados directos de la sede Itagüí, entre los años 2014 y 2016. Este propósito obedece a que las dinámicas organizacionales han puesto su mirada y su esfuerzo en potenciar el capital humano que poseen, a fin de que sea coherente con las condiciones de la organización, flexible para asimilar cambios a futuro y que contribuya a incrementar su capacidad para enfrentar los retos del contexto actual. La efectividad de las estrategias para la motivación, capacitación y cuidado del capital humano puede y debe ser analizada con la finalidad de influir en el mejoramiento continuo de las mismas y en las condiciones de vida de los empleados.ABSTRACT: The purpose of this investigation was to determinate the influence of the Human Capital area of the Company Eficacia S.A on the life conditions of the direct employees that work at Itagüi headquarter between 2014 and 2016. The purpose mentioned above is due to the fact that the organizational dynamics have placed their attention and efforts on enhancing the human capital they work with, in order to be coherent with the conditions of the organization, flexible to assimilate changes in the future and contribute to increase their capacity to face the challenges of the current context. The effectiveness of the strategies for motivation, training and care of Human Capital must be analyzed in order to influence in the continuous improvement of them and the life conditions of employees.94application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/draftinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Influencia de los programas del área Capital Humano de la Empresa Eficacia S.A. en las condiciones de vida de los colaboradores directos de la sede Itagüí, 2014 - 2016Medellín, ColombiaBienestar socio laboralCapital humanoDesarrollo personalCondiciones de trabajoCondiciones de vidaTrabajo social laboralBienestarSaludFamiliaTrabajadoras SocialesPregradoFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Carrera de Trabajo SocialUniversidad de AntioquiaORIGINALPatiñoCarolina_2018_InfluenciaProgramasArea.pdfPatiñoCarolina_2018_InfluenciaProgramasArea.pdfTrabajo de grado de pregradoapplication/pdf606845http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/15698/1/Pati%c3%b1oCarolina_2018_InfluenciaProgramasArea.pdf340a7498e79a2b3cc9ca24c152ed8f9dMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfLicenciaapplication/rdf+xml; charset=utf-8823http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/15698/2/license_rdfb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/15698/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310495/15698oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/156982021-06-15 11:39:08.373Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |