Influencia de los programas del área Capital Humano de la Empresa Eficacia S.A. en las condiciones de vida de los colaboradores directos de la sede Itagüí, 2014 - 2016

RESUMEN: La presente investigación tuvo por objeto determinar la influencia de los programas del área Capital Humano de la empresa Eficacia S.A. en las condiciones de vida de los empleados directos de la sede Itagüí, entre los años 2014 y 2016. Este propósito obedece a que las dinámicas organizacionales han puesto su mirada y su esfuerzo en potenciar el capital humano que poseen, a fin de que sea coherente con las condiciones de la organización, flexible para asimilar cambios a futuro y que contribuya a incrementar su capacidad para enfrentar los retos del contexto actual. La efectividad de las estrategias para la motivación, capacitación y cuidado del capital humano puede y debe ser analizada con la finalidad de influir en el mejoramiento continuo de las mismas y en las condiciones de vida de los empleados.

• Autores: Patiño Moreno, Carolina; Gómez Villa, Claudia Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/15698
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/15698
• Palabra clave: Bienestar socio laboral; Capital humano; Desarrollo personal; Condiciones de trabajo; Condiciones de vida; Trabajo social laboral; Bienestar; Salud; Familia
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