Principales competencias organizacionales medidas en los procesos de selección realizados por veintisiete (27) consultores y/o personal de gestión humana en organizaciones públicas y privadas del municipio de Medellín y su área metropolitana

RESUMEN: Los procesos de selección al interior de las organizaciones se han convertido en momentos cruciales y decisorios, puesto que el éxito de los mismos aumenta la probabilidad de un mejor desempeño del candidato, traducido en mayor productividad para las empresas. La selección por competencias...

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Autores:

Bustamante Cataño, Adriana María
Mazo Eusse, Maira Luz

Tipo de recurso:

Tesis

Fecha de publicación:

2016

Institución:

Universidad de Antioquia

Repositorio:

Repositorio UdeA

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/4665

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10495/4665

Palabra clave:

Selección de personal
Rendimiento laboral
Performance
Competencia laboral
Psicología organizacional

Rights

openAccess

License

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