Percepción de los grupos generacionales acerca del proceso de innovación en un empresa manufacturera del oriente Antioqueño

RESUMEN: Michael Porter (1993) afirmaba que la competitividad de una nación, y por tanto de su tejido industrial y económico, depende de la capacidad para innovar y mejorar. Esta monografía presenta un estudio descriptivo, el cual consiste en el análisis de la percepción de los grupos generacionales sobre los procesos de innovación en una empresa manufacturera del oriente Antioqueño, el cual a través de una entrevista semiestructurada los participantes (colaboradores) expresan conceptualizaciones y opiniones acerca de los métodos de innovación implementados en la empresa y su conexión con los procesos. En ese orden de ideas, se concluye que es de suma importancia implementar “la innovación” como cultura de trabajo y construirla como red que forma parte de los procesos humanos y por supuesto, para mejoras en la organización, teniendo en cuenta los aportes significativos que pueden realizar los grupos a nivel generacional. Palabras clave: Innovación; Grupos generacionales; Cultura Organizacional; Cultura de Innovación; Percepción.

• Autores: Caparroso Villegas, Karen; Sepúlveda Montealegre, Fanny
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/11693
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/11693
• Palabra clave: Cultura del trabajo; Culture of work; Desarrollo económico y social; Economic and social development; Percepción; Perception; Comportamiento organizacional; Organizational behavior; Desarrollo económico; Economic development; Innovación organizacional; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6944; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept594; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept15060
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