Inclusión laboral de personas con discapacidad : una perspectiva desde la gestión del talento humano

En la realidad empresarial colombiana aún persisten prácticas discriminatorias en relación con los procesos de vinculación de personas con algún tipo de discapacidad. La premisa “A igual trabajo, igual salario” no se cumple en algunas organizaciones; muchas de ellas consideran, equivocadamente, que a las personas con discapacidad se les hace un favor al ofrecerles un trabajo, por lo que cualquier salario es justo para ellas. Inclusión laboral de personas con discapacidad. Una perspectiva desde la gestión del talento humano indaga por los enfoques de los procesos de gestión humana relacionados con la inclusión laboral de personas con discapacidad. La obra muestra ese tenso equilibrio entre lo que puede permanecer y lo que debe ser modificado en las prácticas empresariales a este respecto: la planificación del talento humano, la selección, la contratación, la formación, la gestión del desempeño y la calidad de vida laboral, y sustenta todos estos ajustes en un proceso claro de gestión de la diversidad en la empresa.

• Autores: Bermúdez Correa, Claudia Patricia; Mejía García, Jhor Alexandra; Aristizábal García, Diana Catalina; Gómez Peláez, Eliana; Rico Balvín, Daniela; Gallego Palacio, Carolina; López Velásquez, Angélica María; Colorado Castillo, Cristian Camilo
• Tipo de recurso: Book
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/7019
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/7019
• Palabra clave: Personas con discapacidades - Empleo; Administración de personal; Recursos humanos; Talento humano; Mercado de trabajo; Inclusión; Accesibilidad; Trabajo de personas con discapacidades; Handicapped – Employment
• Rights: openAccess
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