Modelo desde la gestión humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad

RESUMEN: Este artículo se deriva de la ponencia “Modelo desde la gestión humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad” que a su vez proviene del desarrollo de un estudio cualitativo que a través de análisis documental, entrevistas y grupos de discusión arroja como resultado la propuesta de Modelo en mención, el cual consta de seis componentes: 1) la persona con discapacidad comprendida desde el modelo biopsicosocial; 2) la cultura organizacional como posibilidad de erradicación de la discriminación; 3) la responsabilidad social y la gestión de la diversidad como estrategias de sostenibilidad de la inclusión; 4) un enfoque configuracional de las prácticas de gestión humana; 5) un proceso de gestión de diversidad, y 6) las prácticas de gestión humana ajustadas.

• Autores: López Velásquez, Angélica María; Rico Balvín, Daniela; Gómez Peláez, Eliana; Bermúdez Correa, Claudia Patricia; Mejía García, Jhor Alexandra; Colorado Castillo, Cristián Camilo; Velásquez Ramírez, Andrea; Aristizábal García, Diana Catalina
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/30988
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/30988
• Palabra clave: Gestión del personal; Personnel management; Inclusión social; Social inclusion; Personas con discapacidad; People with disabilities; Inclusión laboral; Responsabilidad Social Empresarial; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept680; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept12679
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/