Características de felicidad de una muestra de empleados con un alto índice de absentismo de una empresa de alimentos de Medellín
RESUMEN: Este trabajo se enfocó en la descripción de las características de felicidad de una muestra de empleados que presentó un alto índice de absentismo en una empresa de Medellín, para ello se construyó una encuesta basada en las 6 virtudes de la psicología positiva que plantea Martin Seligman y...
- Autores:
-
Ruíz Londoño, Jarol Andrés
Vargas Amariles, Leidy Johana
Vargas Amariles, Sandra Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/14694
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/14694
- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
Felicidad - Aspectos psicológicos
Psicología organizacional
Empresa de alimentos
Psicología positiva
Felicidad
Absentismo
Trabajo
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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RESUMEN: Este trabajo se enfocó en la descripción de las características de felicidad de una muestra de empleados que presentó un alto índice de absentismo en una empresa de Medellín, para ello se construyó una encuesta basada en las 6 virtudes de la psicología positiva que plantea Martin Seligman y posteriormente se aplicó. Según los resultados, se encontró que la muestra de empleados se ubica en un rango de felicidad entre 119 y 154 puntos, lo implica que siempre o casi siempre se encuentran felices. Además, se encontró que los participantes tienen razones muy diferentes para presentar absentismo laboral y que este no está directamente relacionado con la felicidad en el trabajo. Este estudio no es concluyente ni generalizable, sin embargo, puede ser empleado como punto de partida para futuras investigaciones relacionadas con el tema, además sería muy interesante poder hacerlo de manera comparativa entre personal operativo y administrativo, para observar si la posición que ocupan dentro de la organización influye en esa percepción de felicidad; debido a que en esta oportunidad solo se aplicó a personal operativo. |
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Zuluaga Ávalos, Gloria MatildeRuíz Londoño, Jarol AndrésVargas Amariles, Leidy JohanaVargas Amariles, Sandra Marcela2020-05-29T16:35:29Z2020-05-29T16:35:29Z2018http://hdl.handle.net/10495/14694RESUMEN: Este trabajo se enfocó en la descripción de las características de felicidad de una muestra de empleados que presentó un alto índice de absentismo en una empresa de Medellín, para ello se construyó una encuesta basada en las 6 virtudes de la psicología positiva que plantea Martin Seligman y posteriormente se aplicó. Según los resultados, se encontró que la muestra de empleados se ubica en un rango de felicidad entre 119 y 154 puntos, lo implica que siempre o casi siempre se encuentran felices. Además, se encontró que los participantes tienen razones muy diferentes para presentar absentismo laboral y que este no está directamente relacionado con la felicidad en el trabajo. Este estudio no es concluyente ni generalizable, sin embargo, puede ser empleado como punto de partida para futuras investigaciones relacionadas con el tema, además sería muy interesante poder hacerlo de manera comparativa entre personal operativo y administrativo, para observar si la posición que ocupan dentro de la organización influye en esa percepción de felicidad; debido a que en esta oportunidad solo se aplicó a personal operativo.ABSTRACT: This work was focused on the description of the characteristics of happiness. It was taken from a sample of employees who presented a high rate of absenteeism in a company in Medellin. A survey was built based on the 6 virtues of positive psychology which author was Martin Seligman. According to the results, it was found that employees were located in a range of happiness among 119 to 154 points¸ it implied that they were always or almost always happy. It also found that the participants had very different reasons for avoiding absenteeism and that is not directly related to happiness at work. This study is not conclusive or generalizable, however can be used as a starting point for further research related to the topic, it would also be very interesting to do so in a comparative manner between operational and administrative staff to see if the position they occupy within the organization influences the perception of happiness; Since this time only applied to operational staff.68application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/draftinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Características de felicidad de una muestra de empleados con un alto índice de absentismo de una empresa de alimentos de MedellínMedellín, ColombiaAusentismo laboralFelicidad - Aspectos psicológicosPsicología organizacionalEmpresa de alimentosPsicología positivaFelicidadAbsentismoTrabajoPsicólogosPregradoFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. 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