Características de felicidad de una muestra de empleados con un alto índice de absentismo de una empresa de alimentos de Medellín

RESUMEN: Este trabajo se enfocó en la descripción de las características de felicidad de una muestra de empleados que presentó un alto índice de absentismo en una empresa de Medellín, para ello se construyó una encuesta basada en las 6 virtudes de la psicología positiva que plantea Martin Seligman y...

Full description

Autores:: Ruíz Londoño, Jarol Andrés
Vargas Amariles, Leidy Johana
Vargas Amariles, Sandra Marcela

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2018

Institución:: Universidad de Antioquia

Repositorio:: Repositorio UdeA

Idioma:: spa

Description
Summary:	RESUMEN: Este trabajo se enfocó en la descripción de las características de felicidad de una muestra de empleados que presentó un alto índice de absentismo en una empresa de Medellín, para ello se construyó una encuesta basada en las 6 virtudes de la psicología positiva que plantea Martin Seligman y posteriormente se aplicó. Según los resultados, se encontró que la muestra de empleados se ubica en un rango de felicidad entre 119 y 154 puntos, lo implica que siempre o casi siempre se encuentran felices. Además, se encontró que los participantes tienen razones muy diferentes para presentar absentismo laboral y que este no está directamente relacionado con la felicidad en el trabajo. Este estudio no es concluyente ni generalizable, sin embargo, puede ser empleado como punto de partida para futuras investigaciones relacionadas con el tema, además sería muy interesante poder hacerlo de manera comparativa entre personal operativo y administrativo, para observar si la posición que ocupan dentro de la organización influye en esa percepción de felicidad; debido a que en esta oportunidad solo se aplicó a personal operativo.

Características de felicidad de una muestra de empleados con un alto índice de absentismo de una empresa de alimentos de Medellín

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