Identificación de peligros y valoración de riesgos en el trabajo mediante GTC45 en una IPS de Primer Nivel de Complejidad. Rionegro 2018.
RESUMEN: Objetivo. Identificar los factores de riesgo psicosocial intralaborales (FRPI) que se asocian a la renuncia voluntaria del personal en una empresa de empaques. Metodología. La orientación de este trabajo fue cuantitativa y el nivel de esta investigación es de tipo descriptivo-exploratorio....
- Autores:
-
Peñuela Chávez, Juan Carlos
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/11164
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/11164
- Palabra clave:
- Riesgos laborales
Occupational risks
Renuncia de empleados
Employees -- Resignation
Guía Técnica Colombiana GTC-45
Gestión de riesgos
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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RESUMEN: Objetivo. Identificar los factores de riesgo psicosocial intralaborales (FRPI) que se asocian a la renuncia voluntaria del personal en una empresa de empaques. Metodología. La orientación de este trabajo fue cuantitativa y el nivel de esta investigación es de tipo descriptivo-exploratorio. Para el cálculo de la relación entre los FRPI y la rotación voluntaria se calculó el Odss Ratio y la prueba Chi de independencia para conocer la significación de la diferencia. Población. Se trabajó con una muestra de 1.162 empleados del nivel operativo de una empresa de maquila que participaron en la evaluación de factores de riesgo psicosocial entre 2017-2018. Resultados. En la evaluación en la compañía de empaques, se encontró que el 27% de personas se ubicó en los niveles de riesgo alto o muy alto en el indicador de factores de riesgo psicosocial intralaborales. El dominio que evidenció mayor riesgo, fue el de demandas del trabajo. Los demás dominios tuvieron una menor presentación. Los resultados evidencian que entre más factores de riesgo psicosocial intralaboral se presenten, más posibilidad tiene la empresa de que los empleados presenten su retiro de la compañía de forma temprana y voluntaria. Discusión. Los resultados de la investigación sugieren que, en esta compañía, las personas con niveles de riesgo alto y muy alto en los factores de riesgo psicosocial intralaboral, pueden presentar su renuncia voluntaria al cargo con más facilidad, incrementando los niveles de rotación de la empresa. Esto sustenta que la gestión de estos factores de riesgo, además de favorecer la salud y el bienestar de los trabajadores, podrá beneficiar a la organización al reducir los costos asociados a la selección, inducción y formación del personal. |
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En la evaluación en la compañía de empaques, se encontró que el 27% de personas se ubicó en los niveles de riesgo alto o muy alto en el indicador de factores de riesgo psicosocial intralaborales. El dominio que evidenció mayor riesgo, fue el de demandas del trabajo. Los demás dominios tuvieron una menor presentación. Los resultados evidencian que entre más factores de riesgo psicosocial intralaboral se presenten, más posibilidad tiene la empresa de que los empleados presenten su retiro de la compañía de forma temprana y voluntaria. Discusión. Los resultados de la investigación sugieren que, en esta compañía, las personas con niveles de riesgo alto y muy alto en los factores de riesgo psicosocial intralaboral, pueden presentar su renuncia voluntaria al cargo con más facilidad, incrementando los niveles de rotación de la empresa. Esto sustenta que la gestión de estos factores de riesgo, además de favorecer la salud y el bienestar de los trabajadores, podrá beneficiar a la organización al reducir los costos asociados a la selección, inducción y formación del personal.ABSTRACT: Objective. Identify the intralaboral psychosocial risk factors (FRPI) that are associated with the voluntary resignation of personnel in a packaging company. Methodology. The orientation of this work was quantitative and the level of this research is descriptiveexploratory. To calculate the relationship between the FRPI and the voluntary rotation, the Odss Ratio and the Chi test of independence were calculated to know the significance of the difference. Sample All the operative employees of the company SuperPack S.A.S in the period 2017-2018 were taken into account, which are approximately 1,162. Results. In the evaluation in the packaging company, it was found that 27% of people were at high or very high risk levels in the indicator of psychosocial risk factors intralaborales. The domain that had evidenced greater risk, was that of lawsuits from work. The other domains had a lower presentation. The results show that the more intra-labor psychosocial risk factors are present, the more likely the company is that employees present their withdrawal from the company early and voluntarily. Discussion. The results of the research suggest that, in this company, people with high and very high risk levels in psychosocial risk factors within the workplace, can submit their voluntary resignation to the position more easily, increasing the levels of turnover of the company. This supports that the management of these risk factors, in addition to promoting the health and well-being of workers, may benefit the organization by reducing the costs associated with the selection, induction and training of personnel.47application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía – EspecializaciónAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Identificación de peligros y valoración de riesgos en el trabajo mediante GTC45 en una IPS de Primer Nivel de Complejidad. Rionegro 2018.Hazard identification and risk assessment at work through GTC45 in an IPS of First Level of Complexity. Rionegro 2018Medellín, ColombiaRiesgos laboralesOccupational risksRenuncia de empleadosEmployees -- ResignationGuía Técnica Colombiana GTC-45Gestión de riesgosEspecialista en Seguridad y Salud en el TrabajoEspecializaciónFacultad Nacional de Salud Pública. Especialización en Seguridad y Salud en el TrabajoUniversidad de AntioquiaLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/11164/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALFactores de riesgo psicosocial intralaborales.pdfFactores de riesgo psicosocial intralaborales.pdfTesis de Especializaciónapplication/pdf291922http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/11164/1/Factores%20de%20riesgo%20psicosocial%20intralaborales.pdf5aaf47fea6644a6a1e2aedc04b9f19f1MD5110495/11164oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/111642020-08-11 11:39:11.414Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |