Competencias mínimas de liderazgo para colaboradores sin rol de líder que coordinan personas o equipos de trabajo en Comfenalco Antioquia

RESUMEN: Esta monografía es el resultado de la investigación llevada a cabo en la Caja de Compensación Familiar (CCF) Comfenalco Antioquia con el objeto de identificar las competencias mínimas de liderazgo que deben ser desarrolladas a los colaboradores sin rol de líder, debido a la asignación de cargos sin rol de líder, pero que gestionan, conducen y coordinan personas, o grupos de trabajo, con el fin de ejecutar tareas y desarrollar proyectos. El estudio se realiza a través de una encuesta para indagar sobre el interés de los colaboradores para le sean desarrolladas las competencias al momento de asumir cargos que lo requieran. Con base al análisis realizado, se evidencia que los colaboradores consideran importante que las competencias sean desarrolladas, adicional que le sean desarrolladas a quienes en este momento ejecutan estos cargos ya que podría disminuir la frecuencia de presentarse situaciones negativas, mejora el clima organizacional y facilita encaminar a todos los colaboradores al logro de los objetivos.

• Autores: Hernández Castro, María Teresa
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/9949
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/9949
• Palabra clave: Trabajo en equipo; Gestión del talento humano; Comfenalco Antioquia; Líderes empresariales; Liderazgo - Antioquia (Colombia)
• Rights: openAccess
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