Diseño del plan de acción de inducción y reinducción del talento humano de la Clínica Central O.H.L. Ltda para el año 2022
1. RESUMEN El presente trabajo trata sobre la importancia de la actualización de un programa de inducción y reinducción dentro de la Clínica Central O.H.L Ltda.; Ahora bien, este busca facilitar la integración y adaptación del personal a la institución y a su cultura organizacional, generando una fo...
- Autores:
-
De la Ossa Hernandez, Yuly paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4947
- Palabra clave:
- Inducción
Reinducción
Capacitación
Autoevaluación
Desarrollo organizacional.
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Reinduction
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Self-assessment
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- openAccess
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1. RESUMEN El presente trabajo trata sobre la importancia de la actualización de un programa de inducción y reinducción dentro de la Clínica Central O.H.L Ltda.; Ahora bien, este busca facilitar la integración y adaptación del personal a la institución y a su cultura organizacional, generando una formación progresiva que garantice la satisfacción y desarrollo personal y laboral de sus colaboradores. Los procesos de inducción generan espacios de interacción que facilitan la integración del empleado, de manera que identifique su rol dentro de la organización y desarrolle el sentido de pertenencia, comprendiendo una institución dinámica y en 12 permanente evolución, donde su desempeño incide directamente en el logro del éxito institucional. Entre tanto los programas de inducción y reinducción se imparten a todos los trabajadores y están dirigidos a actualizar todo lo relacionado con las políticas institucionales y a reorientar su integración a la cultura organizacional de la entidad. Son procesos de formación y capacitación dirigidos a facilitar y fortalecer la integración de los empleados del sector salud. |
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Entre tanto los programas de inducción y reinducción se imparten a todos los trabajadores y están dirigidos a actualizar todo lo relacionado con las políticas institucionales y a reorientar su integración a la cultura organizacional de la entidad. Son procesos de formación y capacitación dirigidos a facilitar y fortalecer la integración de los empleados del sector salud.INTRODUCCIÓN 141. OBJETIVOS 151.1 OBJETIVO GENERAL 151.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 152. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 162.1 DATOS GENERALES 162.2 UBICACIÓN, MEDIOS DE CONTACTO Y PLATAFORMA ESTRATEGICA 172.2.1 Misión 172.2.2 Visión 182.2.3 Política De Sistemas Integrados 182.2.4 Objetivos De Sistemas Integrados 182.2.5 Valores corporativos y Principios 192.2.6 Organigrama 202.2.7 Mapa De Procesos 212.3 DESCRIPCIÓN DE LA DEPENDENCIA DONDE REALIZÓ LA PRÁCTICA EMPRESARIAL. 232.4 FUNCIONES LLEVADAS A CABO EN EL ÁREA O DEPENDENCIA 243. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 253.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 263.2 DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS ACTIVIDADES 274. MARCO REFERENCIAL 314.1 MARCO LEGAL 314.2 MARCO CONCEPTUAL 324.2.1 Inducción. 324.2.2 Reinducción. 324.2.3 Talento humano. 335. RESULTADOS O LOGROS 346. CONCLUSIÓN 357. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 378. ANEXOS 39ANEXO 1. ANALISIS INTERNO Y EXTERNO – MATRIZ DOFA. 39ANEXO 2. Plan de acción con el formato V2 CODIGO: CC-GSI-FT-033 40PregradoAdministrador(a) en SaludPráctica Empresarialapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño del plan de acción de inducción y reinducción del talento humano de la Clínica Central O.H.L. Ltda para el año 2022Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32InducciónReinducciónCapacitaciónAutoevaluaciónDesarrollo organizacional.InductionReinductionTrainingSelf-assessmentOrganizational development.dc.subject.keywordsFacultad de Ciencias de la SaludMontería, Córdoba, ColombiaAdministración en SaludCarvajal, M., Ávila, H., Bravo, Y., & Salcedo, J. (2021). Diseño del plan de inducción y entrenamiento del personal de la entidad hospital Nelson. Obtenido de repository.unad: https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/43762/haavilaa.pdf?s equence=1&isAllowed=yChiavenato, I. (2009). Reclutamiento, Selección e Integración del Recurso Humano. 5ª edición. Colombia: Editorial McGraw Hill.Clinica Central OHL. (2022). Imagen Corporativa Clinica Central OHL. Obtenido de clinicacentral.com.co/: http://www.clinicacentral.com.co/Departamento de Gestion Publica. (2009). 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México: Editorial Mc Graw Hill.PublicationORIGINALdelaossahernandezyulypaola.pdfdelaossahernandezyulypaola.pdfapplication/pdf1596395https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/d1458de9-83ad-4f93-800c-daac36cf7c18/downloadbdb1d03d22fc8fe4e5ca6487ca76affaMD51AutorizaciónPublicación yuly de la ossa.pdfAutorizaciónPublicación yuly de la ossa.pdfapplication/pdf284658https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/9407c7c9-eda3-450f-8ef4-0bd30aa8ace5/downloada3ba070495080567af3588cc354b832dMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/a0f38502-3838-4f01-a84b-e1690c170656/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTdelaossahernandezyulypaola.pdf.txtdelaossahernandezyulypaola.pdf.txtExtracted texttext/plain46476https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/dd8ccadb-b08f-4a9a-a9d0-02c0e546557f/download2d9aa56e1b3ee0e9761ddb2c8ef2d7dcMD54AutorizaciónPublicación yuly de la ossa.pdf.txtAutorizaciónPublicación yuly de la 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