La viabilidad de extender la estabilidad laboral reforzada para la población transgénero en Colombia
Artículo de investigación
- Autores:
-
Olmos-Cortes, Julián Mateo
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Personas transgénero-Colombia
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(Tomado de la fuente).PregradoAbogado1. Introducción 2. Principio de la ELR en Colombia 3. La evolución del derecho laboral frente a la discriminación por razones de género. 4. Población transgènero como sujeto de especial protección constitucional en Colombia y la posibilidad de ser beneficiada del principio de estabilidad laboral reforzada. 5. Conclusiones 6. Referencias19 páginasapplication/pdfOlmos-Cortes, J. M. (2024). La viabilidad de extender la estabilidad laboral reforzada para la población transgénero en Colombia. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombia.https://hdl.handle.net/10983/31727spaBogotáFacultad de DerechoBogotáDerechoAgudelo-Giraldo, O. A., León-Molina, J. E., Prieto-Salas, M. A., Alarcón-Peña, A. & Jiménez-Triana, J. C. (2018). La pregunta por el método: derecho y metodología de la investigación. Bogotá: Universidad Católica de Colombia.Alcaldía Mayor de Bogotá. (2017). Línea Técnica Política Pública LGBTI. 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Revista IUS, 8(33), 98-160.Jiménez-Castaño, J., Cardona-Acevedo, M., & Sánchez-Muñoz, M. D. P. (2017). Discriminación y exclusión laboral en la comunidad LGBT: un estudio de caso en la localidad de chapinero, Bogotá Colombia. Papeles de población, 23(93), 231-267.Martínez Posada, P. A., Castro Guiza, O. E., & Hernandez Aros, L. (2024). Estabilidad laboral reforzada por una situación de discapacidad en Colombia: Un análisis a partir del Artículo 26 de la Ley 361 de 1997. Revista De La Facultad De Derecho Y Ciencias Políticas, 54(140), 1–29. https://doi.org/10.18566/rfdcp.v54n140.a10Mas Grau, J. (2017). Del transexualismo a la disforia de género en el DSM. Cambios terminológicos, misma esencia patologizante. Revista Internacional de Sociologia, 2017, vol. 75, num. 2, p. e059-1-e059-12.Mendizábal, M. A. (2023). El derecho a la identidad sexual/género ya la libertad de expresión de género. Los avances en la protección sociolaboral de las personas trans. 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IUSTA, 1(44), 75-97.Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2024info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Derecho laboral-ColombiaPersonas transgénero-ColombiaDiscriminación en el trabajoEstabilidad laboral340 - DerechoODS 5. Igualdad de géneroODS 8. Trabajo decente y crecimiento económicoODS 10. 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