Relación entre calidad de vida laboral, contrato psicológico y cambio organizacional en trabajadores formales colombianos
El cambio organizacional es un fenómeno que surge como consecuencia de las diversas trasformaciones a las que está expuesta la sociedad actualmente; la ciencia, la tecnología, la economía, la política y otros ámbitos, actúan de manera significativa para que la organización logre mantenerse y posicio...
- Autores:
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García-Rubiano, Mónica
Forero-Aponte, Carlos
García-Rubiano, Mónica
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/26213
- Palabra clave:
- CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
CONTRATOS DE TRABAJO
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
CAMBIO ORGANIZACIONAL
ECONOMÍA DEL TRABAJO - COLOMBIA
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El cambio organizacional es un fenómeno que surge como consecuencia de las diversas trasformaciones a las que está expuesta la sociedad actualmente; la ciencia, la tecnología, la economía, la política y otros ámbitos, actúan de manera significativa para que la organización logre mantenerse y posicionarse en el medio competitivo y dinámico. Para muchas organizaciones implementar un proceso de cambio no es sencillo, pero a otras se les facilita ya que están abiertas al mismo. Cada organización debe analizar y examinar con detalle los beneficios y pérdidas de adoptar un proceso de cambio (Jacobs, Witteloostuijn & Christe-Zeyse, 2013). |
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García-Rubiano, M., & Forero-Aponte, C. (2020). Relación entre calidad de vida laboral, contrato psicológico y cambio organizacional en trabajadores formales colombianos. En Sigmar-Malvezzi, J. J. Vesga-R., R. Chiuzi, R. O. Díaz-Juarbe, S. M. Guedes-Gondim, M. Correia-Rios, . . . Á. G. González-Herrera, La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas (1a ed., pág. 27). Bogotá: Universidad Católica de Colombia. |
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