Relación entre calidad de vida laboral, contrato psicológico y cambio organizacional en trabajadores formales colombianos
El cambio organizacional es un fenómeno que surge como consecuencia de las diversas trasformaciones a las que está expuesta la sociedad actualmente; la ciencia, la tecnología, la economía, la política y otros ámbitos, actúan de manera significativa para que la organización logre mantenerse y posicio...
- Autores:
-
García-Rubiano, Mónica
Forero-Aponte, Carlos
García-Rubiano, Mónica
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26213
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/26213
- Palabra clave:
- CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
CONTRATOS DE TRABAJO
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
CAMBIO ORGANIZACIONAL
ECONOMÍA DEL TRABAJO - COLOMBIA
- Rights
- openAccess
- License
- Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020
| Summary: | El cambio organizacional es un fenómeno que surge como consecuencia de las diversas trasformaciones a las que está expuesta la sociedad actualmente; la ciencia, la tecnología, la economía, la política y otros ámbitos, actúan de manera significativa para que la organización logre mantenerse y posicionarse en el medio competitivo y dinámico. Para muchas organizaciones implementar un proceso de cambio no es sencillo, pero a otras se les facilita ya que están abiertas al mismo. Cada organización debe analizar y examinar con detalle los beneficios y pérdidas de adoptar un proceso de cambio (Jacobs, Witteloostuijn & Christe-Zeyse, 2013). |
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