Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.

Esta investigación con un diseño transeccional descriptivo tuvo como objetivo realizar la caracterización de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en los empleados de los departamentos administrativo y de producción de una empresa en crisis económica. Se consideró a 132 trabaj...

Full description

Autores:: García-Rubiano, Mónica
García-Rubiano, Mónica

Tipo de recurso:: Article of investigation

Fecha de publicación:: 2004

Institución:: Universidad Católica de Colombia

Repositorio:: RIUCaC - Repositorio U. Católica

Idioma:: spa

id	UCATOLICA2_b5e4ffa4904f35bc6dc55dc65b9553f7
oai_identifier_str	oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28244
network_acronym_str	UCATOLICA2
network_name_str	RIUCaC - Repositorio U. Católica
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
dc.title.translated.eng.fl_str_mv	Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
title	Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
spellingShingle	Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá. Motivation Economical crisis Neoliberalism Globalization Open economy Organization Psychology Motivación Crisis económica Neoliberalismo Globalización Apertura económica Psicología organizacional
title_short	Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
title_full	Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
title_fullStr	Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
title_full_unstemmed	Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
title_sort	Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
dc.creator.fl_str_mv	García-Rubiano, Mónica García-Rubiano, Mónica
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv	García-Rubiano, Mónica
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	García-Rubiano, Mónica
dc.subject.eng.fl_str_mv	Motivation Economical crisis Neoliberalism Globalization Open economy Organization Psychology
topic	Motivation Economical crisis Neoliberalism Globalization Open economy Organization Psychology Motivación Crisis económica Neoliberalismo Globalización Apertura económica Psicología organizacional
dc.subject.spa.fl_str_mv	Motivación Crisis económica Neoliberalismo Globalización Apertura económica Psicología organizacional
description	Esta investigación con un diseño transeccional descriptivo tuvo como objetivo realizar la caracterización de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en los empleados de los departamentos administrativo y de producción de una empresa en crisis económica. Se consideró a 132 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico intencional. Como instrumento se empleo el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Los resultados fueron analizados mediante estadísticos descriptivos ( X, Me, DT) e inferenciales (anova de un factor y t de student) para caracterizar las divergencias motivacionales por departamentos, áreas, tipos de contratación y géneros, en cada variable que compone la prueba. Se encontraron diferencias significativas entre afiliación y salario para los departamentos con un α = 0.05.
publishDate	2004
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2004-01-01 00:00:00 2023-01-23T15:40:04Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2004-01-01 00:00:00 2023-01-23T15:40:04Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2004-01-01
dc.type.spa.fl_str_mv	Artículo de revista
dc.type.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.content.spa.fl_str_mv	Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/article
dc.type.local.eng.fl_str_mv	Journal article
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv	http://purl.org/redcol/resource_type/ART
dc.type.version.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
status_str	publishedVersion
dc.identifier.eissn.none.fl_str_mv	1909-9711
dc.identifier.issn.none.fl_str_mv	0123-9155
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/10983/28244
dc.identifier.url.none.fl_str_mv	https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/479
identifier_str_mv	1909-9711 0123-9155
url	https://hdl.handle.net/10983/28244 https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/479
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.bitstream.none.fl_str_mv	https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/479/476
dc.relation.citationedition.spa.fl_str_mv	Núm. 11 , Año 2004
dc.relation.citationendpage.none.fl_str_mv	61
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv	11
dc.relation.citationstartpage.none.fl_str_mv	47
dc.relation.ispartofjournal.spa.fl_str_mv	Acta Colombiana de Psicología
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Acevedo, O. (1999). Colombia. Crear Valor en la Crisis. Recuperado en abril 5, 2002 disponible en: http://www.geocities.com/ecointernal/insercioncol.htm. Arana, W. (1999). Liderazgo, Motivación. Recuperado en abril 9, 2002 disponible en: http://www.sht.com.ar/archivo/liderazgo/motivacion.htm. Bejarano, J. A. (1997). ¿Qué es el neoliberalismo?: Su significado en la historia de las ideas y de la economía. Recuperado en junio 20, 2002 disponible en: https://www.banrep.gov.co/blaavirtual/credencial/9102.htm. Behrensen, (2001). Una organización en crisis. Recuperado en Septiembre17de 2003. Disponible en: Organizacion%20en-%20Crisis.zip” http://www.tablerodecomando.com/articulosnuevos/Una%20Organizacion%20en%20Crisis.zip. Calderón, C. & Navarro, R. (s.f). Factores psicosociales en la prevención de riesgos laborales: el estrés ocupacional. Recuperado en Agosto 29 de 2003. Disponible en: docu/estres/estres1.htm” https://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres.htm. Celis, M. J. (2002). Esquema motivacional de McCelland. Recuperado 11 de octubre de 2002 disponible en: https://www.eter.com/danza/motivación/motiv.htm Confecámaras (2001). Contrastes en los resultados. Recuperado abril 18, 2002 disponible en: https://www.confecamaras.org.co/desarrollo/milempresas/contrastes.htm Consejería Presidencial para la Mujer (2002). Colombia. Participación laboral de las mujeres. Recuperado en abril 26, 2002 disponible en: http://www.presidencial.gov.co/webpresi/noticias/2002/marzo/08/2002030816.htm. Davis, K. y Newstrom, J. (2001), Comportamiento Humano en el Trabajo. México: Mc Graw Hill. Daza, C., Lara, M. (2001). Colombia. Herramientas de Modernidad en Administración para el Desarrollo de la Gestión en Pymes. Recuperado en mayo 3, 2002 disponible en: http://www.biogestion.-unal.edu.co/biogestion/proyectos/proyectos_15.html. Escat, M. (2002). Comunicación en momentos de crisis. Recuperado en Diciembre 11 de 2003. Disponible en: http://winred.com/EP/articulos/management/0020110100901361.html. Ezquerra, K. (2003). El fondo monetario internacional, crisis económica e interpretaciones políticas. Recuperado en Enero 4 de 2004. Disponible en: /investigaciones/pdf/Estudio%201-2003%20FMI.pdf” http://www.observa-torio.cl/investigaciones/pdf/Estudio%201-2003%20FMI.pdf Garrido, I. (1996). Psicología de la Motivación. Madrid. Editorial Síntesis. Guil, C., Guillén, R. (2001). Psicología del trabajo para relaciones laborales. España. Mc Graw Hill. Hernández, S., Fernández, C. y Baptista, L. (1998). Metodología de la investigación. Segunda edición. México. Mc Graw Hill. Instituto Tecnológico de Laredo, (2000). México. Motivación y satisfacción. Recuperado en enero 14, 2002 disponible en: https://www.teclaredo.edu.mx/unidad2/unidad2.htm. Jáuregui, A. (2003). La realidad de la política industrial en Colombia. Recuperado en Agosto 28 de 2003. Disponible en: polindreal.htm” https://www.gestiopolis.com/canales/economia/articulos/no2/polindreal.htm. Katz, D., Kahn, R. (1977). Psicología social de las organizaciones. México. Trillas. Leal, F., Restrepo, L., Cepeda, F., Uprimny, R., Camacho, A., Reina, M., Tokatlian, J., Pizarro E. y Restrepo, J. (1996). Tras las huellas políticas. Colombia. Tercer mundo editores. León, O y Montero, I (2003). Métodos de Investigación en Psicología y Educación. España: MacGraw Hill Macroeconomía. (2001). Globalización de la Economía y Dimensiones Macroeconómicas. Recuperado en abril 14 de 2002 Disponible en: http://www.utal.org/economía1.htm. Martinez, L., Tortosa, G. (1995). Ámbitos de la aplicación de la Psicología Motivacional. España. Desclée De Brouwer, S.A. Muchinsky, P.(2002).Psicología aplicada al trabajo. New York. Desclée de Brouwer, S.A. Nava, C. (2003). Negocio y Estrategia: Respuestas milenarias a situaciones difíciles de hoy. Recuperado en Enero 4 de 2004. Disponible en: management/0020110100-102088.html” http://winred.com/EP/articulos/management/0020110100-102088.html Ortega, E. (1999, Diciembre 28). Semanario de Información Económica y Financiera. Recuperado en abril 8, 2002 disponible en: http://www.americaeconomica.net/reportajes/econstrucciónrep.htm Pacheco y Gutiérrez. (2000). Documento de Paz Colombia “Crisis Económica y Social”. Recuperado en abril 15 de 2002 Disponible en: https://www.ciponline.org/colombia/pazcolecandsocial.htm Reina, L. (11 de diciembre de 2001). La Motivación en Tiempos de Crisis. Diario La Nación. Regino, G. (2000). Globalización, neoliberalismo y control social. Recuperado en junio 20 de 2002 disponible en: http://www.derechos.org/nizkor/doc/articulos/regino2.htm. Richards, D. (2001). Motivación en el trabajo. Recuperado en Abril 12, 2002 Disponible en: http://www.geocities.com/motivación4135/.htm. Ritchey, F (2002). Estadística para las Ciencias Sociales. México: MacGraw Hill Robbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional. México. Prentice Hall. Rodríguez, M. (1988). Motivación al trabajo. México. Manual Moderno S.A. Romero, O. (1997). Cambios Organizacionales, Cambios Educacionales y Liderazgo Motivacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Volumen 16. Número 1. Venezuela. Toro, F. (1992 a). Cuestionario Motivacional para el Trabajo. Colombia. Cincel, Ltda. Toro, F. (1992 b). Desempeño y productividad: contribuciones de la psicología ocupacional. Colombia: Cincel LTDA. Toro, F. (1994). Motivación en el trabajo. Medellín: Cincel LTAD. Valencia, Hurtado, Torres y Ruiz. (1999). Economía: Abriéndonos al tema. Revista Camaleón No. 16. Recuperado en abril 16 de 2002 Disponible en red: https://www.col.ops-oms.org/juventudes/ESCRITOS/EMPLEOECONOMIAYPOBREZA/ECONOMÍA.html Zepeda, F. (1999). Psicología Organizacional. México. Addison Wesley Longman.
dc.rights.spa.fl_str_mv	Mónica García Rubiano - 2004
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
rights_invalid_str_mv	Mónica García Rubiano - 2004 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv	application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Católica de Colombia
dc.source.spa.fl_str_mv	https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/479
institution	Universidad Católica de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/c03043bb-0307-4bfe-b4ac-ad87ed11ef33/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	64f3485cda88e1fa664f8d20d75c93d1
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaC
repository.mail.fl_str_mv	bdigital@metabiblioteca.com
_version_	1812183444221853696
spelling	García-Rubiano, Mónica56eaf1a9-bffe-4abc-9f65-9a835b1dc5f9García-Rubiano, Mónicavirtual::699-12004-01-01 00:00:002023-01-23T15:40:04Z2004-01-01 00:00:002023-01-23T15:40:04Z2004-01-01Esta investigación con un diseño transeccional descriptivo tuvo como objetivo realizar la caracterización de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en los empleados de los departamentos administrativo y de producción de una empresa en crisis económica. Se consideró a 132 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico intencional. Como instrumento se empleo el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Los resultados fueron analizados mediante estadísticos descriptivos ( X, Me, DT) e inferenciales (anova de un factor y t de student) para caracterizar las divergencias motivacionales por departamentos, áreas, tipos de contratación y géneros, en cada variable que compone la prueba. Se encontraron diferencias significativas entre afiliación y salario para los departamentos con un α = 0.05.This research with a transectional descriptive design had as objective to do a characterization of possible differences in some motivational factors of employees that work in the administrative and production departments in a company that has had a long period of economical crisis. 132 workers were selected using a non probabilistic intentional sample. As instrument was employed the Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). The results were analyzed by means of descriptive statistical (X, Me, DT) and inferencials (anova of a factor and t of student) to characterize the motivational divergences by departments, areas, kinds of contract and genres, in each variable that composes the test. Significant differences were found between affiliation and wage for the departments with a α= 0.05.application/pdf1909-97110123-9155https://hdl.handle.net/10983/28244https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/479spaUniversidad Católica de Colombiahttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/479/476Núm. 11 , Año 2004611147Acta Colombiana de PsicologíaAcevedo, O. (1999). Colombia. Crear Valor en la Crisis. Recuperado en abril 5, 2002 disponible en: http://www.geocities.com/ecointernal/insercioncol.htm.Arana, W. (1999). Liderazgo, Motivación. Recuperado en abril 9, 2002 disponible en: http://www.sht.com.ar/archivo/liderazgo/motivacion.htm.Bejarano, J. A. (1997). ¿Qué es el neoliberalismo?: Su significado en la historia de las ideas y de la economía. Recuperado en junio 20, 2002 disponible en: https://www.banrep.gov.co/blaavirtual/credencial/9102.htm.Behrensen, (2001). Una organización en crisis. Recuperado en Septiembre17de 2003. Disponible en: Organizacion%20en-%20Crisis.zip” http://www.tablerodecomando.com/articulosnuevos/Una%20Organizacion%20en%20Crisis.zip.Calderón, C. & Navarro, R. (s.f). Factores psicosociales en la prevención de riesgos laborales: el estrés ocupacional. Recuperado en Agosto 29 de 2003. Disponible en: docu/estres/estres1.htm” https://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres.htm.Celis, M. J. (2002). Esquema motivacional de McCelland. Recuperado 11 de octubre de 2002 disponible en: https://www.eter.com/danza/motivación/motiv.htmConfecámaras (2001). Contrastes en los resultados. Recuperado abril 18, 2002 disponible en: https://www.confecamaras.org.co/desarrollo/milempresas/contrastes.htmConsejería Presidencial para la Mujer (2002). Colombia. Participación laboral de las mujeres. Recuperado en abril 26, 2002 disponible en: http://www.presidencial.gov.co/webpresi/noticias/2002/marzo/08/2002030816.htm.Davis, K. y Newstrom, J. (2001), Comportamiento Humano en el Trabajo. México: Mc Graw Hill.Daza, C., Lara, M. (2001). Colombia. Herramientas de Modernidad en Administración para el Desarrollo de la Gestión en Pymes. Recuperado en mayo 3, 2002 disponible en: http://www.biogestion.-unal.edu.co/biogestion/proyectos/proyectos_15.html.Escat, M. (2002). Comunicación en momentos de crisis. Recuperado en Diciembre 11 de 2003. Disponible en: http://winred.com/EP/articulos/management/0020110100901361.html.Ezquerra, K. (2003). El fondo monetario internacional, crisis económica e interpretaciones políticas. Recuperado en Enero 4 de 2004. Disponible en: /investigaciones/pdf/Estudio%201-2003%20FMI.pdf” http://www.observa-torio.cl/investigaciones/pdf/Estudio%201-2003%20FMI.pdfGarrido, I. (1996). Psicología de la Motivación. Madrid. Editorial Síntesis.Guil, C., Guillén, R. (2001). Psicología del trabajo para relaciones laborales. España. Mc Graw Hill.Hernández, S., Fernández, C. y Baptista, L. (1998). Metodología de la investigación. Segunda edición. México. Mc Graw Hill.Instituto Tecnológico de Laredo, (2000). México. Motivación y satisfacción. Recuperado en enero 14, 2002 disponible en: https://www.teclaredo.edu.mx/unidad2/unidad2.htm.Jáuregui, A. (2003). La realidad de la política industrial en Colombia. Recuperado en Agosto 28 de 2003. Disponible en: polindreal.htm” https://www.gestiopolis.com/canales/economia/articulos/no2/polindreal.htm.Katz, D., Kahn, R. (1977). Psicología social de las organizaciones. México. Trillas.Leal, F., Restrepo, L., Cepeda, F., Uprimny, R., Camacho, A., Reina, M., Tokatlian, J., Pizarro E. y Restrepo, J. (1996). Tras las huellas políticas. Colombia. Tercer mundo editores.León, O y Montero, I (2003). Métodos de Investigación en Psicología y Educación. España: MacGraw Hill Macroeconomía. (2001). Globalización de la Economía y Dimensiones Macroeconómicas. Recuperado en abril 14 de 2002 Disponible en: http://www.utal.org/economía1.htm.Martinez, L., Tortosa, G. (1995). Ámbitos de la aplicación de la Psicología Motivacional. España. Desclée De Brouwer, S.A.Muchinsky, P.(2002).Psicología aplicada al trabajo. New York. Desclée de Brouwer, S.A.Nava, C. (2003). Negocio y Estrategia: Respuestas milenarias a situaciones difíciles de hoy. Recuperado en Enero 4 de 2004. Disponible en: management/0020110100-102088.html” http://winred.com/EP/articulos/management/0020110100-102088.htmlOrtega, E. (1999, Diciembre 28). Semanario de Información Económica y Financiera. Recuperado en abril 8, 2002 disponible en: http://www.americaeconomica.net/reportajes/econstrucciónrep.htmPacheco y Gutiérrez. (2000). Documento de Paz Colombia “Crisis Económica y Social”. Recuperado en abril 15 de 2002 Disponible en: https://www.ciponline.org/colombia/pazcolecandsocial.htmReina, L. (11 de diciembre de 2001). La Motivación en Tiempos de Crisis. Diario La Nación.Regino, G. (2000). Globalización, neoliberalismo y control social. Recuperado en junio 20 de 2002 disponible en: http://www.derechos.org/nizkor/doc/articulos/regino2.htm.Richards, D. (2001). Motivación en el trabajo. Recuperado en Abril 12, 2002 Disponible en: http://www.geocities.com/motivación4135/.htm.Ritchey, F (2002). Estadística para las Ciencias Sociales. México: MacGraw HillRobbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional. México. Prentice Hall.Rodríguez, M. (1988). Motivación al trabajo. México. Manual Moderno S.A.Romero, O. (1997). Cambios Organizacionales, Cambios Educacionales y Liderazgo Motivacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Volumen 16. Número 1. Venezuela.Toro, F. (1992 a). Cuestionario Motivacional para el Trabajo. Colombia. Cincel, Ltda.Toro, F. (1992 b). Desempeño y productividad: contribuciones de la psicología ocupacional. Colombia: Cincel LTDA.Toro, F. (1994). Motivación en el trabajo. Medellín: Cincel LTAD.Valencia, Hurtado, Torres y Ruiz. (1999). Economía: Abriéndonos al tema. Revista Camaleón No. 16. Recuperado en abril 16 de 2002 Disponible en red: https://www.col.ops-oms.org/juventudes/ESCRITOS/EMPLEOECONOMIAYPOBREZA/ECONOMÍA.htmlZepeda, F. (1999). Psicología Organizacional. México. Addison Wesley Longman.Mónica García Rubiano - 2004info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/479MotivationEconomical crisisNeoliberalismGlobalizationOpen economyOrganizationPsychologyMotivaciónCrisis económicaNeoliberalismoGlobalizaciónApertura económicaPsicología organizacionalDescripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationxxxvirtual::699-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000145149virtual::699-1https://scholar.google.com.co/citations?user=og-q3ksAAAAJ&hl=esvirtual::699-10000-0002-7699-502Xvirtual::699-1https://www.researchgate.net/profile/Monica-Garcia-Rubianovirtual::699-1b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765virtual::699-1b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765virtual::699-1OREORE.xmltext/xml2818https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/c03043bb-0307-4bfe-b4ac-ad87ed11ef33/download64f3485cda88e1fa664f8d20d75c93d1MD5110983/28244oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/282442023-06-28 16:58:31.525https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Mónica García Rubiano - 2004https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com

Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.

Publicaciones similares