Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.

Esta investigación con un diseño transeccional descriptivo tuvo como objetivo realizar la caracterización de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en los empleados de los departamentos administrativo y de producción de una empresa en crisis económica. Se consideró a 132 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico intencional. Como instrumento se empleo el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Los resultados fueron analizados mediante estadísticos descriptivos ( X, Me, DT) e inferenciales (anova de un factor y t de student) para caracterizar las divergencias motivacionales por departamentos, áreas, tipos de contratación y géneros, en cada variable que compone la prueba. Se encontraron diferencias significativas entre afiliación y salario para los departamentos con un α = 0.05.

• Autores: García-Rubiano, Mónica; García-Rubiano, Mónica
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2004
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28244
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10983/28244; https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/479
• Palabra clave: Motivation; Economical crisis; Neoliberalism; Globalization; Open economy; Organization; Psychology; Motivación; Crisis económica; Neoliberalismo; Globalización; Apertura económica; Psicología organizacional
• Rights: openAccess
• License: Mónica García Rubiano - 2004