Condiciones de causalidad entre la gestión de los recursos humanos y la cultura organizacional: un estudio empírico en el contexto industrial colombiano

The human resource management is the strategic framework of the organizational culture. Therefore, this study aims to identify the mutual impact between organizational culture and human resource management practices. To this end two models were constructed: one for the analysis of human resource man...

Full description

Autores:
Serna-Gómez, Héctor Mauricio
Álvarez-Giraldo, Claudia Milena
Calderón-Hernández, Gregorio
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/970
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10983/970
Palabra clave:
GESTIÓN HUMANA
PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS
CULTURA ORGANIZACIONAL
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES
ORGANIZATIONAL CULTURE
GESTÃO HUMANA
PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS
CULTURA CORPORATIVA
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION INDUSTRIAL
COMPETITIVIDAD
Rights
openAccess
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Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2012