Lo público y lo privado en los procesos de selección de personal

Se presenta una reflexión acerca de las prácticas del psicólogo organizacional y de su contribución a la construcción de la democracia desde una visión de lo público. Se señalan los cambios sociales y económicos que plantean retos y desafíos para la intervención en procesos de selección en los nuevo...

Full description

Autores:
Peralta-Gómez, María Claudia
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2006
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/17487
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/17487
Palabra clave:
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
DEMOCRACIA
PERSPECTIVA PÚBLICA
ÉTICA
ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
DEMOCRACY
PUBLIC PERSPECTIVE
ETHICS
Rights
openAccess
License
Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2006