Lo público y lo privado en los procesos de selección de personal
Se presenta una reflexión acerca de las prácticas del psicólogo organizacional y de su contribución a la construcción de la democracia desde una visión de lo público. Se señalan los cambios sociales y económicos que plantean retos y desafíos para la intervención en procesos de selección en los nuevo...
- Autores:
-
Peralta-Gómez, María Claudia
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/17487
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/17487
- Palabra clave:
- PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
DEMOCRACIA
PERSPECTIVA PÚBLICA
ÉTICA
ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
DEMOCRACY
PUBLIC PERSPECTIVE
ETHICS
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2006