Relaciones entre recursos humanos y cultura organizacional : un estudio empírico.

Para algunos autores la gerencia de los recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establecen que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura (Yeung, Brockbank, y Ulrich, 1991): las prácticas de recursos humanos deben encajar en la cultura para que sean efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, pero las prácticas a su vez refuerzan la cultura y la influencian a través de la información suministrada y de los comportamientos inducidos. La presente investigación pretende identificar una relación entre los recursos humanos y la cultura organizacional. El contraste se realizó en 199 empresas de Colombia; para el procesamiento de la información se utilizaron modelos multivariados con énfasis en análisis de conglomerados y análisis de varianza.

• Autores: Calderón-Hernández, Gregorio; Serna-Gómez, Héctor Mauricio
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28092
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10983/28092; https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/282
• Palabra clave: Human resource; Organizational culture; Industrial organizations; Recursos humanos; Cultura organizacional; Empresas industriales; Recursos humanos; Cultura organizacional; Empresas industriais
• Rights: openAccess
• License: Gregorio Calderón Hernández, Héctor Mauricio Serna Gómez - 2009