Ventajas y desventajas de los pactos de exclusión salarial o pactos de descalificación salarial según lo dispuesto en el ordenamiento jurídico colombiano
Artículo de investigación
- Autores:
-
Barros-Álvarez, Ramón Alberto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/15892
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10983/15892
- Palabra clave:
- SALARIOS
SALARIO
AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD
ACUERDOS DE EXCLUSIÓN SALARIAL
BENEFICIO OCASIONAL LABORAL
SUMAS NO CONSTITUTIVAS DE FACTOR SALARIAL
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2017
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Almanza-Junco, Javier Eduardo8dc05cf0-d4ee-41c5-b8bf-62b723d0a8bbBarros-Álvarez, Ramón Alberto3750f41a-9605-4de5-91d4-e34a7b0825a0-12018-04-30T17:55:12Z2018-04-30T17:55:12Z2018Artículo de investigaciónAl amparo de la cambiante realidad económica que llevó el cambio en el modelo económico en el país entrada la década de los noventa, el país acudió a una reforma laboral materializada a través de la Ley 50 de 1990, la cual, entre otros asuntos, modifica vía artículo 15 de esta ley, el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo [CST], referente al salario; se consigna en el mismo que, en adelante, podían haber partidas recibidas por los trabajadores colombianos, no constitutivas en estricto sentido como factor salarial. Es así, como se surte una modificación en el aspecto jurídico del salario del trabajador colombiano, la cual ha requerido de aclaraciones por parte de las Altas Cortes, en cuanto por la misma se puede prever la existencia de una lesión jurídica a los derechos de los trabajadores, en lo referente a su compensación salarial y prestacional que por ley debe ser respetada. Por el desarrollo del documento se logra evidenciar que, los pactos de exclusión laboral según el ordenamiento jurídico colombiano, tienen en su aplicabilidad unas ventajas y desventajas, las cuales, en su generalidad, implica el reconocimiento de un pago ocasional a libertad de decisión del empleador que, de ninguna manera, se puede homologar con pagos salariales como son las comisiones.PregradoAbogadoINTRODUCCIÓN 1. Pactos de exclusión laboral. 2. El salario en la legislación colombiana. 3. Panorama en los noventa de reforma laboral laboral para colombia. 4. ¿Para qué pactos de exclusión salarial o pactos de descalificación salarial? 5. Analisis jurisprudencial 6. Conclusiones 7. Referenciasapplication/pdfBarros-Álvarez, R. A. (2017). Ventajas y desventajas de los pactos de exclusión salarial o pactos de descalificación salarial según lo dispuesto en el ordenamiento jurídico colombiano. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombiahttp://hdl.handle.net/10983/15892spaFacultad de DerechoDerechoArango, L. E., & Hamann, F. (Eds.). (2013). El mercado de trabajo en Colombia: hechos, tendencias e instituciones. Bogotá: Banco de la República.Arí, R. (2014). Derecho Laboral: Del tripartismo al bipartismo (evolución, involución, mercado y servidumbre). Principia Iuris, 15(15), 17-38.Ballesteros, C. A. (2002). Vigencia de los principios del derecho laboral en un mundo globalizado. Aplicación al caso colombiano. 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M., Melo, L. A., & Ramírez, M. T. (2010). Incrementos y rigideces de los salarios en Colombia: Un estudio a partir de una encuesta a nivel de firma. Revista de Economía del Rosario, 13(2), 279-311.Jadeth, J. (2012). La tributación de la nómina y la función del revisor fiscal. Apuntes Contables, (16), 135-140.López, H., & Lasso, F. (2008). Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia. Un estudio exploratorio sobre la evasión al mínimo legal. Borradores de Economía, 484, 1-42.Manrique, P. (2012). El salario mínimo vital y móvil en la jurisprudencia constitucional colombiana. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Manrique, P. (2014). Los pactos de exclusión laboral. Discurso laboral, (24), 1-4.Martínez, M. (2014). Evolución de los salarios y las desigualdades en Colombia: 1950-2000. (Tesis presentada para optar al título de Magister en Historia). Bogotá: Universidad Nacional de Colombia.Ministerio del Trabajo (2006). Legislación laboral. Observatorio del Mercado de Trabajo. Bogotá: Ministerio del Trabajo.Morales, J. & Velandia, N. (2003). Salarios, Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Bogotá: McGraw-Hill.Nívia, J. (1991). Equilibrio, desempleo, demanda efectiva. Boletín Socioeconómico, (22), 103-126.Pineda, J. (2016). Colombia: el sesgo antilaboral del modelo de desarrollo y las políticas de formalización. Cuadernos del CENDES, 32(89), 103-139.Quintero, W. (2013). Variables que afectan la determinación del ingreso base de cotización a seguridad social, y parafiscales. (Trabajo de grado). Cali: Universidad Autónoma de Occidente.Rojas, R., Álvaro, M., & Guevara, D. A. (2006). Mercado de trabajo, subempleo, informalidad y precarización del empleo: los efectos de la globalización. Economía y Desarrollo, 5(1), 96-131.Uprimny, R., & Villegas, M. G. (2004). Corte Constitucional y emancipación social en Colombia. En De Sousa, B., & Villegas, M. G. (editores). Emancipación social y violencia en Colombia. 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