Condiciones de causalidad entre la gestión de los recursos humanos y la cultura organizacional : un estudio empírico en el contexto industrial colombiano.
La gestión de los recursos humanos es el marco estratégico de la cultura organizacional. Por tanto, el presente estudio pretende identificar el impacto recíproco entre la cultura organizacional y la gestión de recursos humanos. Para esto se construyen dos modelos: uno para el análisis de la gestión...
- Autores:
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Serna-Gómez, Héctor Mauricio
Álvarez-Giraldo, Claudia Milena
Calderón-Hernández, Gregorio
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28082
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/28082
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/272
- Palabra clave:
- Human resource management
Human resource management practices
Organizational culture
Gestión humana
Prácticas de recursos humanos
Cultura organizacional
Gestão humana
Práticas de recursos humanos
Cultura organizacional
- Rights
- openAccess
- License
- Héctor Mauricio Serna Gómez, Claudia Milena Álvarez Giraldo - 2012