Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado.

La regulación de acoso laboral, consagrada en la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, es analizada a la luz de los preceptos constitucionales de igualdad y respeto a la dignidad humana, pretendiendo identificar los diversos tipos de responsabilidad que tienen como fuente el daño a la persona en el marco de relaciones de trabajo subordinado, al que quedan sometidos todos los trabajadores de entidades privadas o públicas, quienes tienen la doble condición de poder ser objeto de acoso (víctimas) o sujetos activos del mismo (acosadores). Las reflexiones académicas, producto de este proceso de investigación recaen sobre la interpretación y el ámbito de aplicación que se hace de la nueva ley para determinar los elementos básicos de la responsabilidad civil o penal, con el fin de contribuir a su divulgación y conocimiento.

• Autores: Ceballos-Molano, Raquel
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/29582
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10983/29582; https://novumjus.ucatolica.edu.co/article/view/886
• Palabra clave: Labor harassment; Persecution; Inequality; Discrimination; Personal damages; Civil liability; Penal liability; Acoso laboral; Persecución laboral; Desigualdad laboral; Perjuicio laboral; Daño personal; Responsabilidad civil; Responsabilidad penal; Discriminación laboral
• Rights: openAccess
• License: Raquel Ceballos Molano - 2009